杂项

时间对每个招聘人员来说都是宝贵的资源。令人震惊的是，67%的受访者表示，面试需要30分钟到2个小时。56%的企业在招聘团队中包括负责面试安排的人。显然，面试安排是招聘过程的重要组成部。

现在还有 5% 的电商玩家在持续挣钱，他们的主力素材投放策略是什么？

在广告投放中，素材的质量至关重要。明白其标准的人会用它来优化广告，不明白的人则可能会误用。每天素材的排名在下午5点会重新更新，素材的排名不仅与出价有关，还与点击率、转化率等因素密切…

在投放广告时，一个吸引人的开头至关重要。

在投放巨量引擎广告时，优质素材和首发素材是关键。那么，如何让广告系统评估出优质素材，使其更容易跑量呢？上期视频教了你如何避免同质化问题，这期视频将重点讲解如何获取优质标识，避免被标…

为什么带货主播他突然就不吃香了？工资骤降50%。 相比 2023 年初主播的平均薪资降了50%，那不管你是头部主播还是腰部主播，全部都降薪了。那尾部主播就更不用说了，有的主播他的时…

内推计划是一种有效的招聘策略，通过鼓励员工推荐认识的合格人选填补公司的空缺职位，来提高招聘效率和质量。下面我们将详细探讨关于员工内推计划各个方面的问题，并提供优化内推管理的建议。

32 个国家在取消电商，

一些公司不遗余力地为应聘者提供一流的感受，通过建立个性化的求职网站、简单的处理流程和合作的面试流程。然而，由于Offer管理缓慢笨拙，所有这些好工作都可能失败。

你不想很容易跟上变化吗？就像你的招聘团队知道如何调整他们的流程来响应市场，你的技术会自动调整以适应市场一样？不幸的是，当我们不知道未来的经济、技术或工作趋势时，就没有完美的招聘解决方案。

在人力资源领域，人工智能（AI）的影响日益显著。最近的一项调查显示，67%的人力资源专业人士认为，人工智能具有众多优势，并能为招聘管理工作做出积极贡献。普遍的观点是，AI将大大减轻招聘人员的工作量（44%），在整个招聘过程中提供有价值的见解（41%），并简化与招聘人员角色相关的其他任务（39%）。随着数字招聘的演变，人工智能的应用在人力资源领域中逐渐深化，为招聘工作带来了前所未有的变革。

在不同的时代，HR理应顺趋势而行，探索自身的更高价值，完成自我的蜕变，而在企业的不同阶段，人力资源管理工作者也须顺企业发展而行，应势而变，做引领组织管理变革的舵手。

我们生活在一个由感觉驱动的世界里。企业花费大量的时间和资源来改变用户体验、员工体验和产品用户体验。在招聘中，最重要的是候选人的体验。面对不断变化的候选人期望和招聘技术，作为与组织建立强烈关系的大门，改善候选人的感受是一个持续的挑战。

作为摩托车行业的佼佼者，五羊本田的产品不仅以其卓越的性能赢得了市场的广泛认可，更凭借其对时尚和潮流的敏锐捕捉，成为了无数年轻人心中的梦想座驾。在招聘中，五羊本田同样展现出了其对趋势和时代潮流的准确把握。随着人工智能技术的飞速发展，五羊本田率先将AI面试引入其招聘体系中，重塑招聘流程，驱动初筛效率大幅提升。

在广告投放工作中，素材就是广告的灵魂，直接影响广告的最终效果。几乎没有任何广告能够脱离素材而独立存在。 常见的广告素材类型包括文字、图片和视频。接下来，我将分享一些寻找高质量广告素…

还记得以前的时代吗？这取决于你的年龄，直到智能手机、流媒体电视和电子邮件出现。今天，任何活着的成年人都经历了技术上的巨大变化，这创造了一种新的行为方式。人才获取也是如此。

提高招聘能力一直是过程和技术更新的结合。当你展望未来时，了解简单的过程变化可以帮助你，以及你可能需要应用技术来解决招聘挑战。当您考虑下一步需要改进时，您可以选择以下六个功能。

尽管全球经济不稳定，但在当今的就业市场上，招聘顶尖人才仍然竞争激烈，企业很难找到优质人才。明智的人才招聘团队会将人工智能融入日常招聘流程当中，借助人工智能工具或智能招聘系统（如大易招聘管理系统），团队可以提高招聘效率，在不牺牲招聘质量或候选人体验的情况下做出更好、更快的决策。

矩阵运营通常指的是在社交媒体或其他网络平台上，通过创建多个相关账号或频道来进行运营和推广的一种策略。 以下是矩阵运营的一些特点和步骤： 1. 多账号布局：创建多个相互关联的社交媒体…

直播带货公司一大片，老板一定要控制好自己利润很好的时候分钱的这个欲望，因为不怕分钱，就怕分错了之后收不回来。举例：你今年赚了 1, 000 万，然后你的运营或者你的投手是不是你感觉…

你是否在寻找一些能够适应当前动态工作格局的、具有变革性的招聘官网的示例？根据全球人才趋势报告，美国LinkedIn会员工作变动激增40%。随着员工继续优先考虑灵活性、公司文化和福祉，一流的招聘官网对于展示组织的优势和传播雇主品牌至关重要。

当招聘顶尖人才时，时间就是一切。招聘效率取决于团队快速响应和完成任务的能力，但招聘经理和面试官并不总是最关心重要的招聘任务。更重要的是，求职者的经历取决于准备好的面试官是否准时出现。有时候最好的候选人会接受另一份工作，而你的团队会因为沟通不畅而推迟决定。

在人工智能时代，招聘团队面临着“用更少的钱做更多的事情”的压力：用更少的钱和更少的团队。根据一项调查，58%的受访者认为，“提高我们助教团队的效率，降低成本”是明年招聘职位的首要任务。在招聘中使用人工智能是提高团队效率和降低成本的潜在途径，但这需要仔细考虑。以下是我们关于将人工智能整合到招聘过程中的建议。

在当今人人都做自媒体的时代，提升运营效果是每个人都追求的目标。 无论是个人还是企业，以下四个步骤将帮助你实现更好的运营效果。让我们一起来看看吧！ 首先，了解目标用户是提升运营效果的…

随着全球劳动力市场的快速演变，雇主品牌变得比以往任何时候都更加重要。作为雇主与求职者接触的第一道窗口，招聘官网具有两层作用。一方面，招聘官网展示雇主品牌形象，通过提供详细的公司介绍、工作环境、员工福利等信息，吸引年轻人才。另一方面，招聘官网也为求职者提供了一个便捷的投递通道，使得求职者可以更加高效地进行求职活动。

【可瓜】是一款视频内容素材管理系统，专为内容生产团队设计，覆盖内容生产、任务协同、审核、素材管理、矩阵分发、素材跑量效果分析等全链路管理和追踪。该工具通过提升团队的生产协同效率、素…

与传统资产进行对比。数字资产的定义是以数字形态存在的，可以被保存和重复使用的资产，我们称其为数据资产。数字资产主要由两个部分组成：人群资产和内容资产。 在思考企业的核心资产时，每个…

任何想吸引更多人购买其产品的公司都必须投资于市场营销。然而，当涉及到让更多的人了解公司的工作时，许多有效的营销活动可能不是招聘团队的首要考虑因素。为了超越招聘委员会上的“发布祈祷”策略，有必要包括有效招聘营销策略的所有组成部分，并将其充分应用于目标群体。

在用户看来是演员、明星的人。在电商看来只是没有变现的流量而已。 但是明星直播带货即将走向终结，这可能是历史的必然。双十一，贾乃亮直播间宣称 2, 899 的羽绒服只卖449，但是后…

拿卖衣服这件事情来说，如果你没有办法把用户吸引进你的直播间，成为你的场观，那么这件衣服就永远在直播间挂着，卖不出去的。 所以说直播卖货要克服的第一个距离就是如何让人能够走进你的直播…

人工智能(AI)正在席卷商业世界，这并非一种转瞬即逝的趋势。到2023年，三分之一的公司至少在一个领域使用人工智能，40%的公司计划随着技术的进步而增加投资。人工智能甚至在人力资源领域引起轰动。在这一领域，新技术的选择通常进展缓慢。由于生成式人工智能工具，它使用机器学习(ML)生成新的文本、视频、图像或其他内容。

在数字化时代，客户服务的质量和效率直接影响着企业的品牌形象和客户满意度。尽管智能机器人自动回复功能日益强大，但人工客服的个性化服务和问题解决能力仍然不可或缺。 今天，我向大家推荐一…

无论您是刚开始接触千川，处于起号阶段，还是已经投放了一段时间，如果您的ROI始终无法提升，今天我们将详细讲解千川的投流逻辑，确保您能学到实用的干货。掌握这些之后，您将不再困惑于千川…

抖音的电商叫兴趣电商，而快手的电商叫信任电商。

随着移动设备的普及和技术的不断发展，移动招聘已经成为招聘人才的新趋势。移动招聘具有增加覆盖范围和曝光度、更快的响应时间、改善候选人体验等优势，使招聘人员可以随时随地与候选人进行沟通，为候选人创造了一个无缝交流和响应迅速的求职体验。本文将探讨优化移动招聘的具体实践。

今天，在劳动力市场低迷的情况下，公司正在争夺顶尖人才。随着劳动力参与率的降低，职位空缺大，大多数招聘人员在较小的人才库中找到人才。是时候让你的招聘方法更有创意，让你的招聘过程更个性化了。