一双“人字拖”的价值

个人价值

上周末去听一个线下分享课,其中一位嘉宾让我印象极为深刻,原因是这位兄台在分享的时候,穿的是一双人字拖,外加短裤,还有那看上去没怎么修理过的胡茬子。难道是主办方没钱请人,随便拉个路人来凑数的吗?

非也,这位老兄是裂变专家,为很多一线公司服务过,比如网易。所谓人不可貌相,海水不可斗量,但凡有些实力的人,都有种其貌不扬的感觉,比如老虎我。

于是我不禁在想,找十几个运营,并排站着,单从外表、穿着打扮上,怎样可以判断出他们的实力大小呢?判断不出来,只能通过他们操盘的案例、取得过的成绩、公司的职务,才判断出来,而这些是隐性的,看不见、摸不着,但是很有份量。

作为运营或者生活中的一份子,想获得别人的认可和尊重,提升这些隐藏在背后的价值显得十分的必要,这里我从以下几个方面来为大家讲解下,看下如何才能够像上面那位老兄一样,能够穿着人字拖去讲课。

一、“人字拖”背后的逻辑是个人价值

二、个人的价值包含哪些方面

三、提升个人价值的方法

一、“人字拖”背后的逻辑是个人价值

个人价值越大,越不在意别人的目光。在很多公司里也有这种情况,你看那些业绩好的、做方案很有效果的人,多是不把公司制度放在眼里的,什么迟到、不写报告,这种小事是他们经常干的,老板也不会说什么,毕竟人家能力在那里的,有本事你也做个活动拉几百万用户进来,一样可以迟到,也不用担心扣钱、辞退什么的。

个人价值越大,越能获得他人的尊重。举个简单例子,你把马云叫什么?马云爸爸!对的,别看人家长的不帅,但却是很多人的偶像,为什么呢,因为背后有个阿里做支撑。试想一下,假如马云爸爸,把阿里赠送给路边一个要饭的,那结果怎样呢?我们又多了个爸爸。就像《头号玩家》的屌丝男一号,坐拥绿洲后,大家对他从俯视立马变成了仰视。

二、个人价值包含哪些方面

工作上的价值

若我没猜错,大家都是有工作或者正在找工作的人。作为社会的中流砥柱,打工仔,我们的价值都是通过工作的产出来衡量的,而工作产出和收到的报酬又是对等的,也有不对等的,要么是遇到了黑心老板娘,要么是对自己过分的高估。

工作上的价值体现在解决问题的能力上。在公司里面什么样的人最受老板喜爱,能解决问题的人。不论多大的公司、成立多久的公司,都会面临一大推的问题。像腾讯,这种大而不倒的公司,面临的问题也超出了大家的想象,抖音你懂的,稍微一个不留意,可能就会跌落神坛,比如百度。

能解决这个问题的人,我指的是抖音,一定是有大智慧、大能力的,一般人可搞不定。在小公司,更多的问题是怎样盈利,生存下去的问题了。在小公司,能为公司带来收益的人,最有价值。

工作的价值决定了一个人80%以上的价值。我们怎样去判断一个人是否有价值,值多少钱,当然不是根据猪肉的市场价来判断的,而是这个人在哪里工作、年薪多少、有多少股份,如果没有一个好的工作,在传统的看法,这人一定不值钱。就像在每个人都想进事业单位一样,我们本身不值钱,却因为进到了值钱的机构,自己也变的值钱了。所以我一直很想进一个机构,一直没有门路,大家有的话可以告诉我下,这个机构叫做“神盾局”。

头脑的价值

业余时间,大家最讨厌的是什么?谈工作。业余时间,我们结识了新朋友,在聊天的过程中,也会对一个人进行价值评估,看这个人是否值得深交。我记得曾经有个人和我说过:我跟你聊了十分钟,就觉得,你这个人不简单。

头脑的价值体现在博学上。博学的要求还是有点太高了,我们只需要在某个领域做到专注、专业,就可以把很多人唬住,不对,是说服。上次有个渠道的人来公司拜访,谈起了广告业务,他们那个产品恰恰是我比较熟悉的,我就从广告的变现、制作、优化、谈到了行业的发展、未来的广告形态,说的对方一愣一愣的,不过在最后谈返点时,还是没谈拢。毕竟,这个是CEO来决定的,底下的人也只有执行的份,最后那个人带着异常崇拜的眼光,离开了我们公司,没办法,博学的人就是有气势。

常识性的价值

常识性的价值是什么呢?就是能帮大家解决日常问题的角色。在公司里面这样的人就是神一样的存在了,在生活中就是大熊猫一样的存在了,人见人爱。

常识性的价值是工作能力和博学的结合。生活中经常会有人来找我讨教问题,跟我目前的工作几乎不相关,又不是生活性的问题。比如我面临一个选择,低薪有股份和高薪没股份的两个公司,该如何选择呢?这个我根据自己过往的经历和对公司的了解,建议他怎样怎样去做。那别人为什么会来咨询我的建议呢?长的帅、没办法。咳咳咳,好吧,不说违心话了,因为踩过坑,待过的公司多了,知道老板是怎样想的,所以能给出合理的建议。

三、提升个人价值的方法

多读书

成年人看书比上学的时候看书有效率的多,以前看书是被逼迫的,没有几个是因为兴趣,去背化学周期表的,成年人看的书,比如《一天赚100万的秘籍》《如何超越马云爸爸》《下一个首富》等等,都是有内在驱动力来看的。上面几本书名是我拟的,有点理智的人应该不会看这些,我们要看的是什么呢?《项目管理的艺术》《引爆点》《爆款文案》类似这样的,对自己的工作有所帮助的。

我的很多理念都是来着书本,像打造爆款最重要的是什么?卖点,也是先从书本中学来的。如果不看书,只从实践中去总结,不知道要踩多少坑才能总结的出来。书中第一页,就告诉我了,产品宣传推广要有附着力。看书是一个快速成长的好方法,要知道,别人写一本书,浓缩的是几十年的经验心得,我几个小时就吸收了,真的是看到即赚到。

少听课

我听很多人反馈说,听了很多课,感觉讲的很水,浪费了时间。有的当时觉得很有用,但是在应用的时候,又懵了,做起事来依然是老样子。这个可能要因人而异,我只以我自己的情况来献身说法,不代表所有人。举个例子,一个老师讲课,讲3个小时,如果是整理成文字的话,我只需要最多30分钟就能看完,并且吸收到里面有价值的信息。若是听课,就浪费了2个半小时,天呐,浪费时间,比浪费粮食还可耻,我是绝不允许这种情况发生的。

所以,我很少去听别人的语音消息,都是转化成文字来看的,一条59秒的语音,转化成汉字,10秒钟读完,多省时的。做为一个人呢,每天的时候是有限的,24个小时,这里浪费的多了,能利用的时间就少了,所以呢,少听课,多读书,可以事半功倍。

多交流

与人沟通,其乐融融。我在做抖音网红业务时,就感觉到了,只凭自己的摸索,去百度、去看公众号,了解的信息还都是太片面了,一些隐蔽的东西,真的只有与人交流的时候,才能获取到。

比如抖音市场的行情是怎样的?你绝对想不到,在这个业务面前,很多资深广告人表现的就像雨人一样,虽然某方面很聪明,在这个业务上,表现的跟傻子似的,我妈都不让我和他们一起玩。要苦口婆心的跟他们讲很久,都不一定能讲的动,因为他们还是以效果广告的思维来做品牌广告。

多交流让我知道了抖音里面有工会、有独家、有多签、有直发和创作、有爆款、有被删,各种恩怨情仇,都可以在抖音这个生态里面找到,之前第一次给一个奶茶店做抖音推广,也是发了三四条,热度才做起来,要是按照效果广告的打法,不行即撤的思路,是万万做不起来的。这个多条视频炒热度的方法,也是在交流中学到的。

多帮助他人

每个人都是逐利的,在没有利益诱惑的情况下,大多数人很难去帮助他人。其实吧,可以这样说,我们在帮助别人的时候,就是在帮助我们自己。就像有的粉丝说,我pick的不是王菊,我pick的是自己。说人话就是,行善积德。

准确的说,我们在帮助别人的时候,对自己能力提升也是有帮助的。当我在帮别人做方案的时候,我会查阅各种资源、翻阅之前的案例,许多之前被验证有效的方案都被翻了出来,有时候会发现,曾经的自己原来那么厉害。一些经验,竟然随着时间给淡忘掉了。

以上是对个人价值的一些感悟、或者是吐槽吧,不算干货,也不像鸡汤,不好喝,更像是个段子,大家开心就好,这也是我实现个人价值的一种方式,多输出,多沉淀,说不准就帮助到了哪个迷失了方向的孩子呢。

作者:老虎,运营大牛,一个有想法的年轻人,专注产品运营一百年,精通运营的各个模块,数据、用户、推广,都能玩的转,号称运营老司机。

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