杂项

中型企业 (通常在700 – 5000名员工之间)是从中小企业发展起来的，但不称为大型企业。虽然个别市场取得了成功，但到2023年，中端市场经历了一个艰难的结局，受到了更广泛的经济挑战的影响。然而，它仍然具有灵活性和乐观性，这是未来增长的关键角色。然而，如果这些企业想要蓬勃发展，他们的员工和人力资源团队必须得到适当的支持和资源才能脱颖而出是非常重要的。

直播带货公司一大片，老板一定要控制好自己利润很好的时候分钱的这个欲望，因为不怕分钱，就怕分错了之后收不回来。举例：你今年赚了 1, 000 万，然后你的运营或者你的投手是不是你感觉…

在数字营销的世界中，信息流广告已经成为企业争夺用户和市场份额的重要手段。然而，随着广告投放规模的扩大和素材数量的激增，素材管理变得越来越复杂和重要。本文将详细探讨如何通过科学高效的…

个人IP定位是指个人在社会和职业领域中如何通过自身特点和优势进行定位，以达成个人发展和目标实现的策略。在如今信息化和网络化的环境下，良好的个人IP定位能够有效地提升个人影响力和竞争…

人工智能(AI)继续吸引组织，因为它似乎无穷无尽地提高生产力和业务成果。在本博客中，了解学习和发展(L&D)部门如何利用人工智能改进流程，简化工作流程？

多样化、公平、包容(DEI&I)现已成为大型组织和初创企业招聘的重要支柱。它为公司拥有多元化的人才群体打开了大门，从而在组织内部产生了更多的创造性和独特的想法和工作方法。然而，背后有一个黑暗的转折点。即使在今天，多样化、公平和包容也是如此(DEI&I)这是一件大事，在招聘方面仍然存在偏见，尤其是在招聘方面。让它继续下去，它会对你的组织产生长期的影响，比如破坏员工之间的信任和士气。

大约78%的候选人表示，他们的整体应聘体验表明企业对员工的关注。然而，超过一半的候选人透露，他们在招聘过程中有过负面的候选人经历，80%的候选人在经历了令人失望的招聘过程后会公开与他人分享他们的不良经历。

在2024年，许多新手小白希望进入电商行业，今天我们就用一个简单的时间段，教大家如何一步一步地做电商。整个过程大致分为五个阶段：选平台、选产品、运营、推广和维护店铺及客户。无论你选…

在现代电商运营中，视频素材的制作和审核是至关重要的一环。无论是产品展示视频、用户评论视频，还是直播片段，都需要高效且准确的审核流程。长期以来，传统的审片方式存在诸多不便，如线下会议…

在当前数字化和信息爆炸的时代，内容生产的需求不断增加，如何提高内容生产效率成为企业面临的重要课题。本文将介绍一种有效的内容生产协同工具——【可瓜】，并详细探讨其在提高内容生产效率方…

在当今数字化和数据驱动的媒体时代，内容生产团队的绩效考核和激励机制变得尤为重要。对于员工投产考核激励功能提供了一套全面而细致的解决方案。本文将深入探讨如何利用这一系统，为投放素材团…

人才管理不仅仅是完成年度绩效评估。这是为了理解和回应员工对你组织的看法。在本文中，我们将学习如何通过继任计划改变员工的经验。

多样化、公平、包容(DEI&I)现已成为大型组织和初创企业招聘的重要支柱。它为公司拥有多元化的人才群体打开了大门，从而在组织内部产生了更多的创造性和独特的想法和工作方法。然而，背后有一个黑暗的转折点。即使在今天，多样化、公平和包容也是如此(DEI&I)这是一件大事，在招聘方面仍然存在偏见，尤其是在招聘方面。让它继续下去，它会对你的组织产生长期的影响，比如破坏员工之间的信任和士气。

通过遵循这些标准和技巧，我们可以更容易地制作出优质的广告视频，进而获得更多的流量和曝光，提升广告效果。

社群就是拉很多人建群就可以了，但是私域不是，这里有三点不同 1、私域的用户来源，不仅仅是微信，而是基于一定的联系形成的链接，比如买了商家的货，反复购买觉得好，推荐给亲朋好友的二次开…

前面我们介绍了直播间的人货场的匹配逻辑，分别从主播能力、货品选品组品排品方法，直播间场景设计，以及直播间盯盘和工具和数据分析的方法，接下来就是抖音直播间流量的增长了，前面一篇文章分…

首发素材有两个主要优势：第一，平台会给予流量扶持；第二，如果有人搬运或抄袭，会被平台打压。因此，保护好自己的首发素材非常重要。以下是具体的保护流程： 步骤一：登录巨量引擎 首先，使…

上个破班，别把自己搭进去！

在竞争激烈的招聘市场中，了解和利用招聘数据、管理和运营人才库以及实施有效的营销策略可以帮助企业评估和优化招聘流程，提升招聘效果。

人才市场竞争越来越激烈，以下这些策略可以帮助组织吸引到更多优秀人才，并提升整体的招聘质量。

人工智能已经成为行业讨论更广泛的突出话题。人力资源(HR)对于人力资源专业人士来说，了解这门课程也是如此。除了简要介绍什么是人工智能，以及你可能遇到的主要人工智能类型(或者你可能很快就会遇到它！)此外，本文还将探讨人工智能在人力资源领域的潜力。深入了解这项新技术的潜力，以及人工智能如何改变人事管理的各个方面。

开始使用人才招聘数据分析时，您不需要收集大量数据，一些智能的招聘系统，如用友大易，都会为您收集日常的招聘数据，深入了解您的人才招聘流程，在复盘阶段为您生成数据报表、数据看板，帮助您输出招聘管理优化建议。

人力资源专业人员的职责因组织和具体职称而异。从确定最合适的候选人到为组织聘用最佳人选，人力资源垂直部门的职责多种多样。不过，一般来说，人力资源专业人员的主要职责是管理组织的人力资本。

分析各种人才招聘数据和指标可以帮助您制定强有力的战略和流程，以吸引、选择和聘用候选人。下面一起来探讨有关人才招聘数据分析的所有知识、好处以及如何开始您的人才招聘之旅。

人力资源专业人员的职责因组织和具体职称而异。从确定最合适的候选人到为组织聘用最佳人选，人力资源垂直部门的职责多种多样。不过，一般来说，人力资源专业人员的主要职责是管理组织的人力资本。

人工智能工具在招聘中的应用越来越广泛，它们可以帮助招聘人员更好地了解候选人的需求和期望，并提供个性化的职业发展建议。虽然人工智能无法完全取代人类的情感和社交技能，但它可以成为招聘的有力工具，帮助企业更好地吸引和留住人才。本文将介绍不同类型的招聘人工智能工具，以及如何将它们整合到现有的系统中。

扩大招聘业务会给你带来很多挑战，更不用说你已经在处理的问题了。助教专业人士每周花近13个小时为一个角色寻找候选人。此外，客户的需求也在不断变化，招聘机构之间的竞争也在加剧。毫无疑问，对增长有战略的方法会有很大的帮助。一种方法是在招聘中进行有效的业务发展。但它到底是什么呢？如何做到这一点？让我们继续阅读这篇文章，寻求答案。 

招聘人员面临的最大挑战之一就是沟通和联系候选人。为何?我们可以从以下原因开始：候选人通常被太多的招聘人员包围，试图联系他们，这使得你很难吸引他们的注意。在招聘过程的不同阶段，根据不同的工作量，让申请人保持最新的信息和参与也是一个麻烦。在这里，招聘人员遇到了低障碍的沟通方式，比如发短信。

近来，围绕生成式AI的讨论达到了顶峰，这项变革性技术突破了极限，把曾被认为不可能的变为可能。2022 年，OpenAI推出的ChatGPT，标志了人工智能进化史上的一个关键时刻，引发了各界广泛的关注。随着越来越多的企业采用生成式AI来提升工作效率，其影响力也正在扩展到人力资源领域，AI招聘开始出现。

你有没有想过权威专家如何对技术做出遥远的预测？在未来，思考者可以通过观察今天大多数人面临的问题组合以及趋势领导者如何解决这个问题来获得明天可能发生的线索。

智能招聘网站和职位分配平台是吸引技能难以找到的人才最常用的两种招聘技术。推荐是招聘难找人才的首选渠道，43%的公司采用这种方式。

在管理咨询中，人是业务；客户支付数百万美元，要求管理顾问确认问题，并推荐解决方案。由于收入和合规性受到威胁，招聘错误的成本可能非常昂贵，一些公司更倾向于谨慎而不是效率。然而，在当今竞争激烈的人才市场中，管理咨询行业的有效招聘需要多种措施，正确的技术可以促进这种方法的发展。让我们来看看今天成功招聘管理咨询公司的五种方式。

新榜矩阵通推出“品牌矩阵运营评估”系列报告，深入剖析不同行业在新媒体平台上的运营策略及成效，为企业提供一个清晰标准的行业矩阵发展“参考坐标”。 在流量内卷加速的时代，教育行业正陷入…

人工智能（AI）和自动化（Automation）这两个词正在席卷招聘领域，但它们究竟意味着什么，又如何帮助招聘？最重要的是，如何帮助你将 “人 “重新纳入人力资源？

技能差距仍然是面试官面临的问题之一。在这些空缺职位中，很难找到合适的技能候选人，特别是高级职位或以上职位。另一方面，申请人也发现很难找到一份适合自己的工作，因为他们抱怨工作要求太窄或太具体。在具有挑战性的职位招聘环境中，横向招聘可能是你正在寻找的解决方案。这是一种策略，关键是雇佣员工扮演与当前职位相同的角色，但有不同的职责或组织不同的部门。