杂项

我们生活在一个由感觉驱动的世界里。企业花费大量的时间和资源来改变用户体验、员工体验和产品用户体验。在招聘中，最重要的是候选人的体验。面对不断变化的候选人期望和招聘技术，作为与组织建立强烈关系的大门，改善候选人的感受是一个持续的挑战。

作为摩托车行业的佼佼者，五羊本田的产品不仅以其卓越的性能赢得了市场的广泛认可，更凭借其对时尚和潮流的敏锐捕捉，成为了无数年轻人心中的梦想座驾。在招聘中，五羊本田同样展现出了其对趋势和时代潮流的准确把握。随着人工智能技术的飞速发展，五羊本田率先将AI面试引入其招聘体系中，重塑招聘流程，驱动初筛效率大幅提升。

在广告投放工作中，素材就是广告的灵魂，直接影响广告的最终效果。几乎没有任何广告能够脱离素材而独立存在。 常见的广告素材类型包括文字、图片和视频。接下来，我将分享一些寻找高质量广告素…

还记得以前的时代吗？这取决于你的年龄，直到智能手机、流媒体电视和电子邮件出现。今天，任何活着的成年人都经历了技术上的巨大变化，这创造了一种新的行为方式。人才获取也是如此。

提高招聘能力一直是过程和技术更新的结合。当你展望未来时，了解简单的过程变化可以帮助你，以及你可能需要应用技术来解决招聘挑战。当您考虑下一步需要改进时，您可以选择以下六个功能。

尽管全球经济不稳定，但在当今的就业市场上，招聘顶尖人才仍然竞争激烈，企业很难找到优质人才。明智的人才招聘团队会将人工智能融入日常招聘流程当中，借助人工智能工具或智能招聘系统（如大易招聘管理系统），团队可以提高招聘效率，在不牺牲招聘质量或候选人体验的情况下做出更好、更快的决策。

矩阵运营通常指的是在社交媒体或其他网络平台上，通过创建多个相关账号或频道来进行运营和推广的一种策略。 以下是矩阵运营的一些特点和步骤： 1. 多账号布局：创建多个相互关联的社交媒体…

直播带货公司一大片，老板一定要控制好自己利润很好的时候分钱的这个欲望，因为不怕分钱，就怕分错了之后收不回来。举例：你今年赚了 1, 000 万，然后你的运营或者你的投手是不是你感觉…

你是否在寻找一些能够适应当前动态工作格局的、具有变革性的招聘官网的示例？根据全球人才趋势报告，美国LinkedIn会员工作变动激增40%。随着员工继续优先考虑灵活性、公司文化和福祉，一流的招聘官网对于展示组织的优势和传播雇主品牌至关重要。

当招聘顶尖人才时，时间就是一切。招聘效率取决于团队快速响应和完成任务的能力，但招聘经理和面试官并不总是最关心重要的招聘任务。更重要的是，求职者的经历取决于准备好的面试官是否准时出现。有时候最好的候选人会接受另一份工作，而你的团队会因为沟通不畅而推迟决定。

在人工智能时代，招聘团队面临着“用更少的钱做更多的事情”的压力：用更少的钱和更少的团队。根据一项调查，58%的受访者认为，“提高我们助教团队的效率，降低成本”是明年招聘职位的首要任务。在招聘中使用人工智能是提高团队效率和降低成本的潜在途径，但这需要仔细考虑。以下是我们关于将人工智能整合到招聘过程中的建议。

在当今人人都做自媒体的时代，提升运营效果是每个人都追求的目标。 无论是个人还是企业，以下四个步骤将帮助你实现更好的运营效果。让我们一起来看看吧！ 首先，了解目标用户是提升运营效果的…

随着全球劳动力市场的快速演变，雇主品牌变得比以往任何时候都更加重要。作为雇主与求职者接触的第一道窗口，招聘官网具有两层作用。一方面，招聘官网展示雇主品牌形象，通过提供详细的公司介绍、工作环境、员工福利等信息，吸引年轻人才。另一方面，招聘官网也为求职者提供了一个便捷的投递通道，使得求职者可以更加高效地进行求职活动。

【可瓜】是一款视频内容素材管理系统，专为内容生产团队设计，覆盖内容生产、任务协同、审核、素材管理、矩阵分发、素材跑量效果分析等全链路管理和追踪。该工具通过提升团队的生产协同效率、素…

与传统资产进行对比。数字资产的定义是以数字形态存在的，可以被保存和重复使用的资产，我们称其为数据资产。数字资产主要由两个部分组成：人群资产和内容资产。 在思考企业的核心资产时，每个…

任何想吸引更多人购买其产品的公司都必须投资于市场营销。然而，当涉及到让更多的人了解公司的工作时，许多有效的营销活动可能不是招聘团队的首要考虑因素。为了超越招聘委员会上的“发布祈祷”策略，有必要包括有效招聘营销策略的所有组成部分，并将其充分应用于目标群体。

在用户看来是演员、明星的人。在电商看来只是没有变现的流量而已。 但是明星直播带货即将走向终结，这可能是历史的必然。双十一，贾乃亮直播间宣称 2, 899 的羽绒服只卖449，但是后…

拿卖衣服这件事情来说，如果你没有办法把用户吸引进你的直播间，成为你的场观，那么这件衣服就永远在直播间挂着，卖不出去的。 所以说直播卖货要克服的第一个距离就是如何让人能够走进你的直播…

人工智能(AI)正在席卷商业世界，这并非一种转瞬即逝的趋势。到2023年，三分之一的公司至少在一个领域使用人工智能，40%的公司计划随着技术的进步而增加投资。人工智能甚至在人力资源领域引起轰动。在这一领域，新技术的选择通常进展缓慢。由于生成式人工智能工具，它使用机器学习(ML)生成新的文本、视频、图像或其他内容。

在数字化时代，客户服务的质量和效率直接影响着企业的品牌形象和客户满意度。尽管智能机器人自动回复功能日益强大，但人工客服的个性化服务和问题解决能力仍然不可或缺。 今天，我向大家推荐一…

无论您是刚开始接触千川，处于起号阶段，还是已经投放了一段时间，如果您的ROI始终无法提升，今天我们将详细讲解千川的投流逻辑，确保您能学到实用的干货。掌握这些之后，您将不再困惑于千川…

抖音的电商叫兴趣电商，而快手的电商叫信任电商。

随着移动设备的普及和技术的不断发展，移动招聘已经成为招聘人才的新趋势。移动招聘具有增加覆盖范围和曝光度、更快的响应时间、改善候选人体验等优势，使招聘人员可以随时随地与候选人进行沟通，为候选人创造了一个无缝交流和响应迅速的求职体验。本文将探讨优化移动招聘的具体实践。

今天，在劳动力市场低迷的情况下，公司正在争夺顶尖人才。随着劳动力参与率的降低，职位空缺大，大多数招聘人员在较小的人才库中找到人才。是时候让你的招聘方法更有创意，让你的招聘过程更个性化了。

一个投手就能毁掉一个直播间。

只需掌握这五步，我们就能全方位突破直播带货的难题。

在客服的日常工作中，面对情绪激动、甚至愤怒发泄骂人的顾客是常见的挑战。初入此行业的小伙伴们往往在遭遇顾客的激烈情绪时感到手足无措，不知道如何妥善回应。为此，本文将分享一些实用的快捷…

在如今竞争激烈的招聘市场中，每个企业都在努力寻找着最优秀的人才以推动其业务发展。然而，寻找和吸引这些人才的难度却超出了许多企业的预期。在这篇文章中，我们将探讨一些创意招聘策略，以帮助您在寻找顶尖人才时获得成功。

人才库有点像招聘行业的垃圾抽屉或凌乱的车库。他们中的许多人都装满了有价值的物品——理论上是有用的，因为它几乎容纳了我们可能需要的任何东西。挑战是找到我们知道的特定物品，或者在这个例子中，那个人。一般来说，混乱和无组织意味着我们在需要的时候找不到我们想要的。

从3架货机“起家”，在短短10年内，浙江长龙航空有限公司（下称“长龙航空”）发展成为一家拥有60多架飞机的中大型航空公司，这在航空界被誉为令人惊叹的“长龙速度”。

新素材无法达到大量消耗，依赖老素材维持消耗的原因其实很简单，就是在素材创作和千川投放两个方面的关键点没有把握好。

在千川平台上，能够获得大量消耗并且跑量较好的素材，需要具备以下特征和数据分析。

在投放素材时，常会遇到两个问题。首先是新素材难以启动的挑战，其次是老素材跑量周期显著缩短的问题。

当团队中有三个以上的拍摄和剪辑人员时，往往会发现每个人的拍摄和剪辑思路各有不同。

三大素材方向，能够理解的起码超越 95% 的同行。

无论经济状况如何，最好的候选人都有选择，可能不会花时间申请工作。根据 SHRM 的工作场所状况研究，69% 的人力资源专业人士表示，填补职位空缺的最大障碍是“缺乏合格的申请人”。 这进一步说明了为您的公司寻找顶尖人才是多么困难，特别是当传统的招聘方式无法为您保证人才渠道的持续输送时。因此，我们列出了一份招聘建议清单，帮助企业寻找和吸引顶尖候选人。