吸引顶尖人才的招聘新玩法

在如今竞争激烈的招聘市场中,每个企业都在努力寻找着最优秀的人才以推动其业务发展。然而,寻找和吸引这些人才的难度却超出了许多企业的预期。在这篇文章中,我们将探讨一些创意招聘策略,以帮助您在寻找顶尖人才时获得成功。

在如今竞争激烈的招聘市场中,每个企业都在努力寻找着最优秀的人才以推动其业务发展。然而,寻找和吸引这些人才的难度却超出了许多企业的预期。在这篇文章中,我们将探讨一些创意招聘策略,以帮助您在寻找顶尖人才时获得成功。

1.鼓励员工分享

员工分享评价是提供社会证明和建立信誉的强大工具。如果您有活跃在招聘或社交平台上的员工,鼓励他们分享职位相关内容。虽然首选原创内容,但您也可以提供草稿示例供他们参考,允许团队成员添加自己的措辞或观点,确保内容保持真实和独特。

2.尝试短信招聘

当您有大量职位需要填补,并且电子邮件无法获得您所需的候选人数量时,请考虑短信营销活动。用友大易招聘系统可帮助您制作和发送自定义消息,以吸引候选人选择加入并了解有关空缺职位的更多信息。 

虽然发短信是同时联系多个潜在客户的好方法,但了解法律也很重要。用友大易招聘系统通过提供候选人授权确认等步骤,可以帮助企业合法合规地收集候选人信息。

吸引顶尖人才的招聘新玩法-用友大易智能招聘系统

3.建立强大的员工推荐计划

寻找顶尖人才的最佳方法之一是从组织自己的员工开始。优秀的人认识优秀的人,通过强大的推荐计划,您可以鼓励员工与其社交网络中合格的候选人分享职位。 

吸引顶尖人才的招聘新玩法-用友大易智能招聘系统

为成功推荐提供有意义的奖励(许多公司为雇用人员提供 1000 美元或更多),并在内部推销该计划,以便所有员工都知道。考虑对难以填补的职位进行推荐活动或竞赛,以激励每个人。企业可以通过用友大易招聘系统建立内推制度,为员工提供内推码、设置内推奖励,鼓励员工在自己的社交网络中呼吁更多人才加入。还可以通过内推数据分析,不断调整每个阶段的激励政策。

鼓励员工在推荐时考虑多样性,否则,你就会面临同质化的风险,因为人们倾向于推荐那些与自己相似的人。 

4.在第三方职位平台上做广告

要扩大您的影响力,请尝试在第三方职位平台上做广告。虽然您可能将招聘信息设置为自动发布到各类招聘网站,但您可能忽略了许多其他网站。

您选择的招聘营销网站将取决于职位、公司及环境。例如,如果您的公司是远程线上办公的,请尝试以线上办公为重点的平台。如果您希望吸引未被广泛代表的人群,请考虑关注女性社交网站或少数族裔社交平台。

5.举办虚拟招聘会

如果您有很多职位需要填补,虚拟招聘会可能是吸引感兴趣的潜在客户并开始面试过程的有效方式。通过简短的介绍公司,并为潜在候选人提供与招聘人员预订短期空档的机会。 您可以在虚拟招聘会上利用用友大易招聘系统进行远程线上招聘迅速与候选人接触或利用VR展示办公环境吸引候选人兴趣。

吸引顶尖人才的招聘新玩法-用友大易智能招聘系统

6.举办聚会

如果您有时间和精力,举办聚会可以让您的公司展示您的办公环境和团队氛围。有许多网站为团体提供了创建和参加聚会的机会。 团体领导者经常寻找举办聚会的地方,您可以邀请与会者到您的办公室,提供茶点,分享一些有关您公司的信息,甚至让与会者知道您正在招聘。 

 7.技术测评考试

如果您正在寻找技术人才,请考虑为他们创造一个需要解决的挑战。当有一些东西可以游戏化时,这些测试效果最好,例如要求工程师破解代码挑战。 比如利用用友大易招聘系统创建云笔试,还可通过AI智能测评生成评价,为HR提供参考意见。

8.更新您的电子邮件签名

查看您的电子邮件签名,寻找一种分享空缺职位的简单方法,并让您的整个团队参与其中。在您的签名中添加一个简单的链接并共享您正在招聘的职位的副本,轻松地宣传您的招聘活动。电子邮件签名还可以包含员工感言、日常生活页面或即将举行的活动的信息等内容的附加链接。借助用友大易招聘系统,企业可以利用邮件激活人才可以,有效运营企业人才库。

9.向客户发布招聘广告

候选人的经历至关重要,不仅因为候选人可以成为未来的客户,还因为现有的忠实客户有潜力成为优秀的员工。

为了确保无缝的客户关系并防止垃圾邮件,请务必注意传达工作机会的方式。有许多有效的方法可以联系您的客户,例如在您的网站或应用程序上添加注释(将其包含在电子邮件通讯中)或创建博客文章。

招聘不是一个一刀切的过程,因此您需要创造性的招聘理念来吸引顶尖人才。这些想法提供了一个路线图,帮助您应对寻找和吸引所需候选人的挑战。无论您是从优化公司的网络形象、在活动中与候选人建立联系还是执行其他创意营销策略开始,您都已准备好走出招聘舒适区并填补您的职位空缺。 

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