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为什么你害怕与领导沟通?

为什么你害怕与领导沟通?
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知乎上一个问题:

“为什么我特别怕并且极力回避和领导接触?”被浏览了100W次,这是一个非常普遍的现象。

其实很多人,一想到要与上司沟通,就会不由自主的紧张。甚至在沟通中,会出现逻辑混乱、声音发抖等现象。尽管他们也想尽量避免这些现象发生,但还是不自觉的发生了。

为什么会发生这样的问题?通常情况下有以下三种可能。

一、畏惧权威心里。

大部分人都会对权威产生恐惧的心理。

尤其对于刚入职的新员工,因为他们刚刚进入新的环境,需要保护自己,而服从权威是最好的方法。

《社会性动物》一书中指出“如果我们置身于一种不确定的场合,这时我们只能依据他人的行为去行事,那么在随后出现的类似情境时,无需暗示,我们便会重复刚刚学到的行为。 ”

有些老员工同样也会畏惧权威,这些人因为自己的专业能力不过关、业务能力不过关,对于领导和公司有依赖。

这种依赖感越强,畏惧感就越强。

二、自尊心过强。

下属员工经常会拿自己和领导比较,如果主管比他们的年纪更轻、能力更强对自尊心的伤害就越大。

面对这种情况,最重要的是摆正自己的心态,看清自己的位置。每个人有不同的人生经历、背景和运气,直接比较结果其实没有任何意义。

与其花费时间在这种事情上,不如好好努力,从领导身上学到自己不会的东西,这才是最正确的心态。

三、不了解领导。

如果你不了解上司的领导风格,就会产生无效沟通。

假如你的领导一个急性子,你在汇报工作时,总是先说细节后说结果;假如你的领导注重细节,你在每次汇报工作结果后,没有详细的数据支撑。这些问题他也许会提醒你,但是在他眼里这些都是你工作不专业的表现。

你就会产生逆反心理,也就不愿意与领导沟通,也会害怕与领导沟通。

人与人之间的信任感,是通过互相沟通了解,逐步建立起来的。

距离越远信任感就会越低。俗语说:“远亲不如近邻”。

所以,先要了解上司的领导风格,比如领导是重视结果型、重视细节型、还是立即行动型等等。

如果你是新员工,可以先观察与领导关系良好的同事是怎么做的,并向他们寻求建议。

为什么你害怕与领导沟通?
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分析就这么多,以下是一些增加自信的方法,也能帮你在与领导沟通中,拿到更多的筹码。

1.做好本职工作。

无论你从事什么工作,兢兢业业、踏踏实实的做好本职工作,不断提升自己的工作能力,才是王道。

有的人常在领导面前夸夸其谈、言过其实,特别喜欢在领导面前表现自己,这些只能获得领导暂时的信任,如果工作业绩无法达标,迟早会被淘汰掉。

2.克制玻璃心。

做好本职工作后,自信心自然就会提升。在自信提升的同时,要认清自己的能力和位置。

对于上司的批评,要有客观的评价,是自己真的做的不好,还是上司过于苛刻,或者是上司的要求太高。

自己的能力在哪方面可以提升。有玻璃心不可怕,可怕的停止行动,停止让自己变得更好。

3.真诚可靠。

在领导面前不要藏着掖着,以他们在公司的人脉资源,总会获得他们想要的信息。

对于你说的事情,他们可能一时不清楚,不可能永远不清楚。

如果你刻意的撒了一个谎,以后就需要撒更多的谎言来弥补。

直到有一天上司发现了你在欺骗他,你所做的一切成绩全部会成为泡影。

4.做好充分准备。

在与上司沟通前,先把一切工作都准备就绪,包括所有的材料、文件、工具,以及你需要的数据。准备越充分,你就会越自信,沟通也就越充分。

5.合理利用上司时间和资源。

提前预约上司的时间,让上司有充足的时间与你交谈。这样在沟通过程中,上司不会因为其他紧急事情被打断,也就会更加耐心的和你沟通。

上司是通过下属完成绩效,所以一定要利用上司的的资源,上司的资源就是为帮助下属解决问题而准备的。合理的利用上司的时间和资源,有时候会产生事半功倍的效果。

好啦,就说这么多,饭要一口口吃,路要一步步走,祝好。

始发于简书:风万里大叔

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