职场
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职场:遇到这三种情况表示您要准备找下家了!
职场是一个小社会,有的公司简单,有的公司复杂,尤其是在人多的公司里面,会更加复杂,如果再牵扯到薪酬、晋升等问题的话,那么建议您永远不要相信任何一个同事。 如果在您的职场生涯中,遇到…
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《100个思维模型系列》085.断裂点理论思维模型
本系列内容来源:查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 上期我们介绍了源于工程学的冗余备份系统思维模型,今天我们介绍第二个源…
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轻松看懂FABE模型
FABE 模型是 Features(特征)、Advantages(优点)、Benefits(利益)、Evidence(证据)的首字母缩写。 简单来说,就是找出客户最感兴趣的特征,分…
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一图讲清PREP模型
PREP 模型是 Point(观点)、Reason(原因)、Example(例子)、Point(观点)的首字母缩写,也就是把表达的过程分成 4 个步骤:① 先说观点,② 再说原因,…
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不吃画大饼的员工要不要招?求职者情况很好,但就是诚实不吃画饼!
最近有个面试官在职场社区说了这样一件事情:最近他在面试求职者的时候,遇到了一个让他纠结的问题。求职者各方面表现都还算不错,给人的感觉也很实在。但是在回答常规问题“为什么从上一家公司…
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《100个思维模型系列》084.冗余备份系统思维模型
本系列内容来源:查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 冗余备份系统思维,源于工程学,它指的是利用并联模型来提…
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世界公认好用的康奈尔笔记法模板
作者:个人管理师灵灵 做笔记的人没有不知道康奈尔笔记法的,但你知道康奈尔笔记法除了做读书、课程笔记,还可以做:1. 日计划2. 月计划3. 年计划4. 任务管理5. 会议记录6. …
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深圳某公司重新定义了8小时工作制,这样的公司您会去吗?
最近,在某个技术社区流传出这样一个招聘公告。 岗位的职位描述和要求大部分正常。但是对于上班时间以及人格说明就有点奇怪了。 一:上班时间:10点到12点,14点到18点,19点到21…
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醒醒吧,姑娘!上班而已,别太上头!!!
姑娘,醒醒吧!上班而已,别太上头!!! 🍃同事面前不做“太乙真人”🍃老板面前不做“都市隶人”🍃和同事相处“贫易近人”🍃身体上不做“有痣之人”🍃心态上做个“淡人”🍃偶尔做个“职物人”…
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《100个思维模型系列》083.质量控制理论思维模型
本系列内容来源:查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 质量控制理论思维模型,又叫做戴明环思维模型,即PDCA循环思维模型。…
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10个HR面试时的潜台词,你听懂了几个
在面试的时候,我们需要知道HR每一句话后面是否有深意,如果能够get到重点的话,对于我们评估是否入职也会起到比较重要的作用。 上面的10句话就是网友整理出来面试时HR说的内容,我们…
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面试时,怎么做自我介绍才会更容易获得offer
现在的工作不好找,作为打工人的我们就需要通过各种方式来提升自己的职场竞争力,今天就分享一些面试时候的小技巧,希望能对你有所帮助。 如果说简历是第一印象的话,那么面试就是第二印象,而…
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《100个思维模型系列》082.复式簿记思维模型
本系列内容来源:查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 复式簿记,即采用复式记账的簿记! “有借必有贷,借贷必相等”说的就是…
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如果你的领导有这8种特征之一,别犹豫,赶紧跳槽!
NO1.专业能力差,指手画脚 有些领导,明明自己专业能力不强,却总是喜欢对下属的工作指手画脚。他们只是为了管理而管理,可能是因为某种原因获得的升职,导致他们其实并不懂底层业务逻辑。…
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一个完整的项目复盘到底要怎么做?
复盘,是运营必不可少的能力,小到一次买菜的经历,大到百亿千亿的投资项目,都可以通过复盘来总结规律、提升水平。 简单说来,复盘可以达到的效果有两条: 优化弱项,强化强项 明确自己的价…
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4个公认好用又高效的复盘方法
KISS复盘法 KISS是一种科学的项目复盘方法,用于促进下一次活动更好地展开,,常被应用于活动策划落地执行或者项目执行结束总结使用。 适用场景:活动结束后,项目结束后,日常生活工…
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工作难找可能不是你的能力不够,而是现状如此!不要自我怀疑,不要内耗!
看到一位华为员工说:真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑,白天刷着已经快要烂的招聘软件,疯狂海投简历,却没有多少面试机会,大热天跑去面试,却总是没了下文,晚上焦虑到根本睡不着,…
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离职交接时,应该和新员工说什么?说这些我做错了吗?
最近有一个江西的网友在社交媒体上吐槽。说自己离职的时候和新员工交际。因为交际的事情比较杂,所以就如实说了一些话:这些工作原本是两个人做的,但是由于公司不招人,所以导致现在这些工作只…
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当HR问你:多久可以入职?高情商的人会怎么回答?
面试的时候,如果表现比较好的话,HR一般都会问你什么时候可以入职。不要认为这是随口问的,其实这也是HR隐藏的小心机。 有几种情况我们是需要考虑的。 如果公司的这个岗位是急招的,简单…
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互联网大厂开始重视35岁以上人员
35岁以上人员就业形势可能发生好转。最近有大厂HR爆料,公司在准备招聘一些35岁以上的员工,因为部分35岁以上员工在工作中的经验更多,手上持有的资源也更好,对于某些项目来说,可以更…
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解决职场问题的9种思维,收藏备用
解决职场问题的9种思维,收藏备用 作者:品牌策划裕老师
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《100个思维模型系列》081.马斯洛需求层次理论思维模型
本系列内容来源:查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu “马斯洛需求层次论”,它是心理学、社会学、管理学领域最常被引用的…
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减法:5%工作精英才知道的基本功(23P)
减法:5%工作精英才知道的基本功(23P)
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职场晋升的核心是自身能力还是老板的信任?
最近听到一个论调,大概意思是:在职场上,能够晋升的本质其实并不是自身的能力,而是老板对于自己的信任。 在这个话题下面,很多的网友都发表了自己的想法。我们今天就来简单聊一下职场上到底…
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《100个思维模型系列》080.前景理论思维模型
本系列内容来源:查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 经济学之父亚当·斯密对人的基本认知是“理性人”,理性人几乎是亚当…
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Facebook内部流行的26张PPT,提高90%工作效率!
26张PPT告诉我们,一定要用整块时间工作,打断和撕裂是效率的最大敌人。 1、时间常有,时间在于优先。 2、时间总会有的:每天只计划 4~5 小时真正的工作。 3、当你在状态时,就…
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如何在招聘工作中使用人工智能技术?
人工智能正在改变招聘各流程的工作方式。事实证明,它是一种既能加快招聘流程,又能提高招聘质量的智能且经济高效的手段。下面将详细介绍人工智能是如何使人才招聘流程的各个方面受益的。 1.…
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内部招聘:内部招聘的优缺点
什么是内部招聘? 内部招聘是通过雇佣已经在公司工作的人来填补空缺的过程。它还包括你的人力资源团队利用现有员工来填补空缺的所有努力。例如,假设你需要聘请一名新的客户服务总监。内部招聘…
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创造一个积极正向候选人应聘感受的五个原因
公司重视求职者的工作体验——至少一年来,这一直是许多公司的三大优先事项。不幸的是,根据候选人的说法,他们仍然做得不对。自2020年以来,该报告的负面经历翻了一番。初步研究发现,今年同样的趋势仍在继续。显然,对候选人经验重要性的信念与致力于改善经验的资源脱节。
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如何快速把团队带散?
每幅图照着左边的做,保证最快速度散架。 作者:知乎(沙隆巴斯) 这组图可以说是管理的艺术了,建议对号入座!自行理解,理解透了应该就学会做领导了。
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如何优雅的向老板提加薪
有很多公司是把每年的加薪计划和方式写在合同中的,但同样也有很多的公司是没有这样的计划,这也就导致了打工人辛辛苦苦工作很久,但是薪酬却一直得不到提升,甚至出现老员工的薪酬比新员工低的…
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人人都可以复用的复盘模板
part 0 项目介绍 描述项目的宏观背景、团队目标及个人工作。 话术参考:我们的产品是【产品简介及定位】,在【项目】中我们团队的目标是【团队目标】,我作为【团队角色】独立负责/深…
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【认知】让你所向披靡的职场思维模式
📍 学习力 第一式|学习金字塔+费曼技巧 招式使用指南:在职场中,当你需要学习新领域的知识时,主动学习的效果往往比被动学习效果更佳。作为管理者,也可以让下属多思考、多锻炼、多输出。…
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《100个思维模型系列》079.费马帕斯卡系统思维模型
本系列内容来源:查理芒格的100个思维模型。 前期我们聊过两个关于概率的思维模型,即“风险概率思维模型”和“决策树思维模型”,今天我们将聊另一个关于概率的思维模型:费马帕斯卡系统思…