你知道职场上工资为什么要保密吗？

最近看到一张截图，就是关于工资保密的。

你知道职场上工资为什么要保密吗？

几个emoj的表情直接道出了委屈，但是实际上，在成年人的世界里，原本就没有公平，在职场上也不是说做的多就能够拿到更多的。

每个人拿多少工资，一方面看工作的内容，另一方面看各人的预期。

同样的职位，给你1w，你就愿意干了。别人1万5才愿意来。不给1万5不行，必须要两个人，你一个人干不了。但是有不能给你也开1万5。所以最好的办法就是你1万，别人1万5。薪资保密。

简单来说，我们去应聘的时候，都会和HR、和公司在薪酬上做拉扯，如果谈判能力好，自身筹码又比较高的话，是可以在同样的岗位上争取到更高薪水的。毕竟对于薪水的心理预期每个人都不一样，公司对于岗位定价的上限可能一样，但是下限就不一样了。

对于公司来说，薪酬保密有这样的好处：在保密工资制度下，员工在晋升和薪酬谈判过程中缺乏有力依据。由于不了解其他同事的工资待遇，员工在谈判时可能处于劣势地位。如此一来，企业就可以节省用人成本。

但是就长远而言的话，就会造成开头题主的问题，在某个时刻知道其他同事的薪水，就会心理产生不平衡，进而影响工作效率，甚至直接离职影响公司整体运营进度。

不过目前薪酬保密制度是大部分企业通用的做法。想要得到更多，只有努力提升自己的核心竞争力，通过市场大环境的数据去判断自身能力价值处于那个阶段，进而在本公司或者去其他公司争取更高的薪水待遇。

PS：不打听其他人的薪水是职场基本守则。

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