最近，一名自称是在猿辅导任HRBP将满6年的员工发帖表示，她因反对“穿超短裙发奖品”的企业文化活动设想被猿辅导单方面解除劳动合同。
对此，猿辅导方面作出回应称，员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期，7月23日，由当地人事部门提出解除劳动合同，按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）标准，给出N+1补偿。
可以看到，员工个人和公司在针对这件事上的说法是截然不同的。于是我们就深挖了一下这个事件。事情的起因是该员工在小红书发帖声讨，如下图：
发帖中我们可以看到，所谓的穿超短裙给员工发奖品其实只是小组的一次正常讨论，也就是常说的头脑风暴，并且还没有到正式计划这个环节。所以也不清楚怎么会产生物化女生的想法。
其实在各种方案讨论中会存在各种奇奇怪怪的脑洞想法，但是最终能够推进的很少。
然后，拿内部小组沟通的内容直接邮件跨级别联系领导，这在职场上是一个大忌。很难想象出这是一个职场6年人能够做出来的事情。何况还是用邮件这种能够留底的方式。
从第二封邮件里面我看到的是该员工貌似在玩性别对立，想通过捆绑的方式来裹挟民意，而且要想要处理的员工是自己的直属领导，那么就让人怀疑是否会存在其他小心思了。
而领导的邮件回复其实也说明了这一点，职场上应该更加纯粹一点，不应该拿着一些莫须有的东西去内斗，如果这样的话，职场上会人人自危。
这也是猿辅导公开表示给出N+1也要解除劳动合同的原因所在，毕竟没有任何一个公司希望团队里面存在不稳定隐私。
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