职场所谓的“上道”

职场所谓的“上道”

因为需要走访校内的终端市场,所以便来到了以饮食文明于市的某大学。随着夏季气温的逐步升高,同学们着装的层数也变得越来越少,于是便驻足观望了一阵子。

在感叹青春美好靓丽的同时,也检视了略显沧桑的自己,顺便也回想起了在职场上的这些年所遇到的风风雨雨:初入职场之前,也看过很多注意事项,避免自己进坑,但是实际操作的时候才发现,很多事情并不是看见过就案例就能解决的。很多时候,不亲身经历过并且进过坑的话永远都不会这个问题实际的解决方法。

所谓公司就如同一台赛车,在赛道内需要奋勇向前才能取得行业领先;公司内各部门则是这台赛车的各个组成,在合力让车跑的同时,顺便扯扯皮,好方便以后的邀功或避责;每一个职场的个体,则是各自组成里的零件,组成里的零件们相互抱团取暖,如果哪个零件抽冷子短了路,那其他的零件肯定会腹诽:这家伙太不上道了。

如同刚工作的时候认为只要勤劳肯干,忠心老实就能顺利的升职加薪,结果现实狠狠的打了我一个大耳刮。

当我过于勤劳肯干的时候,主动争取工作,工作量逐渐变得越来越多,做得多,错的多,最后还连带着队友一起背锅。

当我过于忠心老实的时候,本部门Leader不会太看重你,以至于有肉管够的时候还在喝汤。

经过队友们的指导、Leader的怒骂以及自己的总结反思,最后终于发现了职场不得志的主要原因:不上道。

所谓上道究竟是什么?我用自己的语言总结了一下:

1.对工作:要分清楚哪些是普通工的作,哪些是领导重点关注的工作。按照优良中差进行分级,普通工作要有做到优秀的能力,但是实际执行的时候表现却要是良好,这样不至于事无巨细;而重点工作则要做到优秀,因为一般领导看重的工作,很多也是公司高层看重的,做好了不仅肯定会加强领导对你处理重要事情的能力的信任,也可能会在公司高层留下个业务能力强的印象。所谓干活干到点子上就是这样。

2.对外人:对待领导要以他的思维逻辑来看待问题,然后用合适的方法与领导进行沟通,做到了这种程度,配合优秀的业务能力,不成为领导嫡系中的嫡系那都怪了;有了领导的背书,对待同事就算不够和谐,导致互喷起来最后悲惨的也只会是他,不过相信不会有人爱好这口的,所以拉拢同事则是要做的事情。所谓拉拢也有很多方法,结合吃人嘴软,拿人手短这句话,结合利益这个核心词汇可以延伸出无数的做法。

3.对自己:提高自己的生存能力,求人不如求己;牢记公司和你是雇佣关系,并没有所谓的感恩一说;记住要对领导忠心,但是不要愚忠,切记给自己留个后路,别有所谓的亏欠心理,毕竟你没坑过他;对同事要记住不要与其轻易吐露心声,职场中很难相互成为朋友,如果真的成为了朋友,那也要区分好是因为性情还是利益凑在一起,因为后者可能会卖你。

最后祝愿各位在职场上前程似锦,步步高升。

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始发于简书:麻辣豆腐渣

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