理想汽车10月开始全员重启pip制度，面向全国一线销售。据内部同学分享，此制度曾在今年4月取消，当时还发了邮件公示，如今半年左右又恢复了。
PIP就是绩效改进计划，简单一点来说就是劝退的前奏。
“PIP” 是一个缩写，根据不同的语境有几种完全不同的含义。以下是其中最常見的幾種解釋：
个人改进计划 / 绩效改进计划
这是在公司或工作环境中最常见的含义。
- 是什么： 一份正式的文件或流程，由雇主用于解决和改善未达到期望的员工绩效或行为问题。
- 如何运作： 它通常会设定具体、可衡量的目标，要求员工在规定的时间内（通常是30、60或90天）达成。过程中会包含定期的进度检查。
- 现实情况： 虽然初衷是给员工一个改进的机会，但PIP通常被视为解雇的前兆。如果员工未能达到计划的要求，通常会被解雇。
原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/356329.html
