职场向来很复杂，每个人都想向上爬，升职意味着自己的能力获得了提升，意味着薪水获得了增长，同时也意味着可以站在更高处，看到更多的风景。
但是每个公司的岗位都是有限的，想要获得提升其实并不容易，尤其是职级获得跨越式的提升更是难上加难，所以会有一些人会选择跳槽来曲线变迁。
今天，和大家分享一下可能会被领导提升的迹象，防止公司想要提升你，但是你却选择跳槽。迹象不一定准确，仅供参考。毕竟有时候你看到的迹象可能是想要更好的PUA。
一、工作职责的扩大
决定权或者说拍板权才是地位的乡镇，如果凡事都要请示汇报的，那么肯定是底层员工。
如果某一个时刻，领导安排更多的事情给你，并且很多项目决策都会考虑你更多的意见，甚至把一些权力下放到你手上，那么意味着你的能力被领导认可。这就是信任的表现，那么，这个时候，也许就是想要提拔你。
当然，这也并不是绝对的，还有一种可能是就团队的人手不足，领导分身乏术，这些只是想要让你多干活的一种管理手段。
二、领导对你态度的变化
除了日常工作方面的变化，领导的态度也尤为重要。如果只是多干活，那么PUA的概率会高一点。
但要是领导和你私下沟通的次数变得频繁，甚至沟通的内容也隐隐会超过职场日常话题，又或者原本沟通基本是上下级汇报式沟通，现在更多的是指导式沟通，那么提拔的概率又高上一点。
三、从埋头干活转变为对团队负责
如果你最近发现，原本自己干的事，领导突然让你带上同事一起做；或者在项目推进中时，总让你去协调其他同事的工作。那么也许就要快被提拔了。
毕竟想要被提拔，那么一定的管理能力就必不可少。管理自己和管理团队中间的差别会很大。管理几个人和管理几十个人也不一样。
这个时候，需要及时并且努力提升自己的管理能力，掌握好一定的管理技能，才会最终被提拔。
四、更多资源的倾斜
每一个团队都需要足够的资源，能够支配的资源或者分配到的资源越多，说明在团队中的重要性就越大。
如果你开始接触到一些原本接触不到的资源，比如被推荐参加管理层培训、行业峰会，或接触以往不公开的信息。那么恭喜你，距离被提拔又近了一点。
五、薪资的试探
HR或领导可能旁敲侧击问你”对薪资的期望”或”是否愿意接受挑战”。对于大部分公司来说，要么是每年的绩效考核，如果非正常绩效考核期间的提问，升职的概率会更大一点。
不过按照国内公司的含蓄，不问的概率更大一点。
六、圈层的变化
如果领导突然带你，去参加公司高层的会议；或者有意无意的，把你介绍给其他部门的大领导，然后拉你一起吃饭，一起出差。
又或者给领导汇报的时候，需要你来编写汇报文档，而且上台汇报的时候。
这时候，你就应该要明白，领导可能是再给你机会。
最后：
其实在职场里，有的时候除了埋头苦干还要能说会道。虽然说普通人很多时候基本不会有机会，但如果真的某一天天降机会的时候，希望大家能够牢牢抓住。
而抓住的前提就是日常工作的积累，积累自己的职场技能、管理技能，以及各种职场中用的到的东西。
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