10个HR面试时的潜台词,你听懂了几个

10个HR面试时的潜台词,你听懂了几个

面试的时候,我们需要知道HR每一句话后面是否有深意,如果能够get到重点的话,对于我们评估是否入职也会起到比较重要的作用。

上面的10句话就是网友整理出来面试时HR说的内容,我们就简单剖析一下:

1.我们需要一个能够迅速适应快节奏工作环境的人。(你可能会经常加班)

这句话表达了需要候选人具有强适应性、高效执行力、良好压力管理能力、灵活应变能力和团队合作精神的员工的需求。简单来说,公司具备快节奏的工作环境,需要候选人能够保持高效和专注,为公司创造更大的价值。

2.我们寻找的是一个团队合作精神强的人。(工作环境可能比较复杂)

这句话的潜台词是需要候选人具备强烈团队合作精神。这种精神体现在团队导向、良好的沟通能力、相互支持、共享成功以及适应性和灵活性等方面。尤其是在一些大型企业更是如此。需要灵活应变各种复杂的环境。

3.我们非常注重员工的职业发展。(你可能需要自己寻找提升机会。)

这句话要根据公司类型看,不过大部分说这种话的都不怎么注重员工的职业发展,公司需要的只是一个能够创造剩余价值的人。换言之,所有的职业发展都需要自己去努力寻找。最多公司给予一点点的岗位培训。

4.我们鼓励员工创新和提出新想法。(但最终决策权还是在高层。)

表面上看这句话是鼓励员工创新,有自己的想法,但在实际企业运营中,创新以及新想法意味着成本的增加以及结果的不确定。如果是在创新型公司,有足够试错成本的情况下,这句话没有问题。但如果是在组织架构固化,整个氛围是偏老龄化的情况下,就只是口号了。而且在某些单位,创新和点子也许只是新员工背锅的一种新方式。

5.我们提供有竞争力的薪酬和福利。(但可能不会定期加薪。)

这句话的意思是我们目前该岗位的薪酬已经是具备竞争力了,所有后续大概率不会有定期加薪的机会,如果对自己能力有充足的认识,那么可以在谈薪阶段确认一下公司涨薪的具体规则,并且写到合同中。

6.我们正在寻找一个能够自我驱动的人。(你可能不会有太多指导和支持。)

可能岗位对应的是新部门,甚至没有完整的部门架构,连领导也是暂时管理的。换言之,你在这个部门里面很大的可能是单枪匹马做事,很难有人给予你帮助。如果驱动力不够的话,会很难推进工作。

7.我们希望找到一个能够处理多任务的人。(你可能会面临高工作压力。)

可能是真的多任务,也有可能仅仅是需要一个打杂的人。

8.我们非常注重工作与生活的平衡。(但仍然希望你能够随时待命。)

这句话的重点在于平衡,换言之,大概率会在下班的时候也会找你,也就是需要随时待命。这种公司可能比996还要可怕,已经想把触角升到员工生活中。

9.我们寻找的是一个积极主动的人。(即使没有人告诉你要做什么,你也需要知道该做什么。)

要求随时做事,眼里有活,最好是能够把办公室里面其他人不愿意做的事情全部做掉。

10.我们希望找到一个能够与各部门有效沟通的人。(你可能需要处理一些困难的人际关系。)

这一点和第二点有点类似,不过对于刚入职的人来说,除非特殊岗位,大部分是不会需要和其他部门频繁沟通的,所有这个画大饼的概率更大一点。

其实每家公司都有各种奇奇怪怪的事情,都是需要进去才能知道的,而在面试的环节中,只是一个双向选择的问题,各方面合适就可以了。

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