垂直招聘网站产品经理告诉你HR心目中的优质简历

3月是求职的高峰期,身边很多朋友都在跳槽,有年轻的90后,也有技术大牛,有经验的运营商务,看到这些如火如荼的景象,作为IT垂直招聘网站的产品运营经理,在智联,前程完整的简历模板上,试着给出IT行业简历的最佳实践,本文将试着从产品经理和HR两个角度比较一二。

智联和前程的简历模板已经很完善了,包括:基本信息,求职意向,自我评价,工作经历,项目经验,教育经理,培训经历,证书,专业技能等。其目的在于普适性,大家都能填的七七八八,全方位的介绍自己,但是也需要重点突出。在下面的文字中,如无特别说明,都是在这两个网站模板的基础上讲解。

实例讲解:

垂直招聘网站产品经理告诉你HR心目中的优质简历

这种板块设计旨在很好的阐述整个项目内容,主要目标是将业务和功能分离,正如程序开发中松散耦合。

项目经验包含了项目名称,软件环境,硬件环境,开发工具,项目描述(简介),责任描述。这种填写满足了软件工程师,开发人员的需求。也方便了HR根据用人部门经理,项目开发语言类型比照。

但是产品经理,运营经理,项目管理在使用这个框架时,感到言有未尽。所以在这个功能设计中,可以保留现在模式,也可以增加或改变其展现模式和内容。

因为责任描述或者说是项目成绩,是项目经理,产品经理,乃至运营经理简历中的一大亮点!责任描述可以增加字符数,就可以将“项目成绩,项目结果,达成客户目标,完成使命“等冗长的书面陈述变的数据化,可视化。

本来这个项目经验就是从前面的工作经历中分离出来,让HR有所侧重,但是往往因为字符数不足,而不能画龙点睛,使很多做过很多项目,6年以上工作经验的高级人才体验不足。

垂直招聘网站产品经理告诉你HR心目中的优质简历

产品经理和HR的区别

产品经理的贯穿业务层和功能层的纽带,是运营的近亲。功能的容易变化的,多样的,一样的产品有多种显示方式,工作结果数据化,工作成果文档化,产品细节化,为了使简历更有现实性,我们将HR角色引进来。

HR从某种意义上也是“产品经理”,简历就是他们的产品,搜索方式代替了逻辑,这些逻辑映射到网站中网站中以能搜到心仪合适的简历。操作,筛选,关键字,反搜都属于HR的基本技能,HR如同一个乐队的指挥家,协调者整个简历库,

HR和招聘网站沟通时,往往使用反搜沟通,这种规则以关键词模式来进行,基本设计和数据挖掘相同:网站储存数据,简历表现数据,反搜协调两者之间。

HR的工作流程是,一般大的企业会购买前程,无忧,2-3个招聘网站的账户简历,已经基本满足用人需求。中小企业一般只有前程一个账户。所以当HR遇到招聘初级开发人员的时候,已经购买的招聘网站简历完全可以满足他的需求!但是当企业需要招聘架构师,有管理经验这样的高级人才的时候,1个招聘网站买的简历达不到要求,HR会记着特殊技能要求,去其他招聘网站,用这些关键词“反搜”。

实例讲解:

场景1:HR收到:“Unix/Linux操作系统下的C/C++项目的2年以上开发经验”的指令后,就会在前程智联搜:Linux,C/C++,2年以等关键词筛选简历,往往能达到目的;

场景2::用人的部门提高要求,“精通TCP/IP协议及编程,有web的架构和编程经验”,这时一个网站购买的简历达不到技能要求,HR就会去记住关键字,去其他招聘网站,搜“TCP/IP协议”,“web架构”关键词来搜索。

所以作为求职者的自己,简历中包含“突出擅长的领域”,“独有的技能”,“个人优势”等关键词显得尤为重要。

垂直招聘网站产品经理告诉你HR心目中的优质简历

这篇文章,主要是解读HR需求的简历,针对自身简历的例子涉及到一些问题。对于HR的需求,作为垂直招聘网站产品运营,应当算是有一定理解。这篇文章写的比较仓促,难免有误之处,同时我也在不断挖掘产品,用户更深层次的交互。

在这里这是我个人的理解,希望高人点评指点,若您有其他的理解,可以与我共同探讨。希望大家一起学习,共同进步。

作者:黄东东,ID:readfrom

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