外企求职高效攻略（仅供参考）

一：招聘网站精准关键词检索

去招聘网搜business，specialist，manager，engineer，master，analyst，project等词，这些是外企常见的job title，可以搜到很多外企。

二：标签岗位优先选择

优先投递“urgent hire”标签岗位，这类岗位因到岗时间紧迫，流程更快（平均2周内反馈）。

比如欧美企业：6 月 / 12 月（财年末清预算，招不满就浪费）；春节后：员工跳槽高峰，岗位空缺多。提前 1 个月海投，邮件标题加 “到岗时间”

三：留意外企放假时间

卡欧洲人放假时间，8 月整个欧洲都在度假，有些急事没人做：这时候去投法国 / 西班牙的公司概率更大。

四：线上社交平台留意线下沙龙

Meetup上搜索关键词如 “Tech Talks by Multinational Companies” ，直接接触外企举办的线下技术沙龙

五：外企线上官网直投效率更高

一些外企官网，宝洁、联合利华都有“careers”板块，直接搜索岗位比第三方更快。

一些求职时候的注意要素：

渠道有效程度

领英>猎聘>boss>51 job>智联 – 猎聘：直接搜索“外资”“欧美”“500强”“WFOE”（外商独资企业）等标签。接搜索英文职位关键词（如“Marketing Manager”）+ 地点（如“Shanghai”）。

公司情况判断

通过「天眼查」或「企查查」看公司股东，若大股东为境外公司（如巴黎注册）则是真外企，某些公司注册名带“国际”但实为本土企业

平台搜“公司名+china+hiring+manager”有机会直接对接上层 – Glassdoor：如果评价里出现“加班多”“流程混乱”的外企，一定要提高警惕！

补充：部分企业有内推

用Hunter.io抓取目标公司员工邮箱，筛选入职6-12个月的Junior员工（他们刚过试用期有推荐资格，且推荐奖金诱惑大）。