PIP 的英文全称是 Performance Improvement Plan，中文译为 “绩效改进计划”。。PIP 的内容包括：给员工一个工作期限（比如 1 个月到 3 个月），让员工完成量化的工作，并提供培训帮助员工完成工作。
当收到 PIP 的时候，大概率你和这家公司的缘分已尽。那到底要不要签呢？
如果不签：意味着你跟 HR 进入裁员博弈流程，彻底撕破脸，后续会往争取 2N 赔偿的方向走，也不会在公司继续 “苟着” 了。以下是拒绝 PIP 的参考说法（可作为模板）：“我不认可公司给我设定的绩效改进计划。我的绩效一直是合格的，这次所谓‘不合格’是因为公司的原因，且公司没有进行公正、公平、合理的考核导致的。我过去的工作表现非常优秀。”
如果签：有以下好处 —— 你和公司没有撕破脸，能再多拿几个月工资，公司还会继续给你交社保。但要注意：如果签了 PIP，最终被公司开除，你后续争取 2N 赔偿的概率会变低，不过仍有机会拿到 2N，只是概率相对较小。
仔细阅读 PIP 内容，评估哪些任务能完成、哪些不能完成。对于无法完成的内容，要提出让 HR 修改。
对于模糊的条款，可要求 HR 补充设定，让条款更可量化。
如果 PIP 上写有 “未完成 PIP 需无理由辞职” 这类内容，即使你签了字，该条款也没有法律效力。
即使签了 PIP，后续若被公司合法辞退，也有 N+1 赔偿作为保底。
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