LinkedIn拥有超过5亿的独立用户,为寻求职业发展和找到新工作的求职者提供了大量的福利。
ResumeGo在2018年10月9日到2019年3月8日进行试验,在各种求职网站上总共发布24570份虚构的简历,如Reality、ZipRecruiter和GlassDoor。
其中1/3的简历没有申请者的LinkedIn个人资料的链接,另外1/3的简历有申请者的“基本”LinkedIn个人资料的链接,其余1/3的简历有申请者的“全面”LinkedIn个人资料。
根据调查结果,简历中包含一个链接到LinkedIn个人资料的求职者得到的回复率为13.5%,这比没有LinkedIn个人资料的求职者(7.9%)的回复率高出71%。
另一方面,拥有一个简单的LinkedIn个人资料并不能提高求职者的回复率。
事实上,在简历中加入LinkedIn基本资料链接的申请者只收到7.2%的回复率,略低于简历中没有LinkedIn基本资料的申请者的回复率。
调查结果显示,随着职位水平的提高,拥有LinkedIn全面个人资料的求职者与完全没有的求职者之间的回复率差距缩小。
这表明,与较高级别的职位相比,雇主在评估处于较低级别职位的求职者时,可能更关注LinkedIn。
简单的LinkedIn个人资料包括不到500字的摘要,5个或更少的链接,没有列出工作经历和个人资料图片。全面的LinkedIn个人资料包括1000多字摘要,300多个连接,列出详细的工作经历和专业的个人资料图片。
研究表明,花时间建立全面的LinkedIn个人资料的求职者比没有这样做的求职者更有优势。但是,如果雇主对LinkedIn个人资料不怎么关注时,那么拥有这样的个人资料也没有任何好处。在这种情况下,求职者获得面试的机会可能会受到轻微的不利影响。
去年今日运营文章
- 2023: 视频号直播裂变/视频裂变4大玩法上线,行业最全!(0)
- 2023: 所有知识付费都可以用 ChatGPT 再割一次?(0)
- 2023: 能够录声音的免费备忘录APP(0)
- 2023: 高效管理企业新媒体矩阵账号,提升运营效率,监管内容风险!(0)
- 2023: 10分钟搞懂AARRR(附案例&指标)(0)
本文转载于ResumeGo,本文观点不代表爱运营立场,转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题,请联系爱运营处理。