锐仕方达猎头建议候选人简历造假，被火速开除

今日，有网友在脉脉社区爆料，声称在和锐仕方达猎头沟通简历的时候，猎头居然建议合并工作经验，在候选人质疑的时候还反讽说背调不过也不会坐牢。

之后该名网友针对锐仕方达如此不专业而且不负责任的行为进行了投诉。

收到投诉后，锐仕方达迅速进行了调查，并给出了处理结果。据说此人为刚入职2天的新员工，建议候选人简历造假的行为属于员工手册里面的一级违规，已被开除。

其实在我看来这才应该是企业遇到舆情时候的正确问题，不躲避，不推诿，直面问题，解决问题。只有这样才能挽回企业形象。

当然，也不是说企业没有问题，如果该员工不是卧底的话，那说明企业在新员工入职培训上做的并不够好，起码一些高压线问题并没有讲清楚。

而不是像其他的一些互联网企业，遇到舆情，先走一波影响企业商誉缘由进行投诉，不去解决发生的问题，而是先想办法堵住悠悠众口！

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