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职场上,为什么工资拿得越高的人越做不长久?有什么原因呢?

职场上,有时候工资拿得越高的人越做不长久,高层高管岗位更换频繁,相反普工最稳定,

甚至出现很多工作很久的老职工。就如同古代的几朝元老,朝代更迭,皇帝换了,当臣子的还是这些人。

为什么会出现这样奇怪的现象,就此深入剖析一番。

一.公司企业层面

职场上,为什么工资拿得越高的人越做不长久?有什么原因呢?

1. 战略布局,快速调整

可以说,商场如战场,这句话在哪个时代都是真理。

尤其在竞争异常激烈的现代商业社会,千军万马冲杀着各个行业,特别是现在的消息传递越来越发达,甚至可以说是瞬息万变。对于企业高层管理更是一个巨大的挑战。

为了能够适应这样的挑战,企业更是不能避免选贤任能之事,这个时候就免不了要换将,让更合适的人在更合适位置上,才能保证公司企业更加的平稳。

对于一家公司企业而言,高层管理制定者战略,要是出现差错,无疑损失是巨大的,但是普工就只是执行者,照章办事,危险性相对较低。

2. 选贤任能,促进生机

对于公司企业而言,什么是发展之道,就是能够留住人才。

要是说一直都让平庸之人占据高层管理,那还如何选贤任能。

要是真像古代有一些为官者,已经老而昏庸,依然占据着高位,让年轻之人难以出头,对于人才无疑是一种打击,说不定会改换门庭。

对于公司企业而言,无非是为了图利,更是有能者上,庸者下的情况,

适者生存,不适者淘汰,反而更加能触动企业的生机,让企业蓬勃发展。

也更有利于鼓励和促进人才的成长。所以会出现高层岗位更换频发,反而普通工人相对稳定。

二.高管和普工层面

职场上,为什么工资拿得越高的人越做不长久?有什么原因呢?

1. 高管认知

看着高管风光无限,可其中冷暖只有其自知。

他们不仅要需要心思缜密,对事劳心劳力,不敢有一点马虎,有时还需要勾心斗角,没有个十八般武艺,阅人无数,积累经验,是很难有存活下去的希望。

可以说,坐了这个位置就要担起相应的职责,高处不胜寒,身上的责任重千斤。

要知道天上没有掉馅饼的好处,收入与付出是成正比的。

他们更懂权衡自己的利益价值,要是公司企业的价值过低,

他们也会毫不留情的跳槽,要是自身能力过低,也会懂得舍去,

能当上高管都是有几把刷子,最起码能够认清自我。

2. 普工认知

对于普工而言,其实不管在那家工作都是差不多,都是磨道里的驴,听吆喝。

就如同从前,不管是换了谁当皇帝,老百姓的日子照样还得过。

在这个公司也是做这些事情,换的另外一家公司同样做一些事情,反而在自身比较熟悉的环境,能让自己更加的轻松,比如说,那个配件在哪里、这个货物存哪个仓库等等,

相对熟悉的环境,对于很多事情来说无疑会更加的得心应手,省心省力。

三.抉择不同,境遇也不同

职场上,为什么工资拿得越高的人越做不长久?有什么原因呢?

其实,要成为一个什么样的人,最重要的还是需要自己去改变。

只有人自己才能改变自己,环境和别人是很难改变一个人的,毕竟江山易改,本性难移。

对于高管也好,还是普工也罢,只是他们自身的在面临选择时的抉择不同,导致了他们的境遇也不同。

一个敢于创新、敢于挑战,不断跳槽,谋求更高的发展。

一个追求安稳,老老实实的过着自己小日子。

其实,越是占的高的人,越会追求发展,越是普通人,越是谋求安稳。

最主要的还是两者的学历、经历、眼见、环境等多方因素导致,都是个人的选择。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

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原文始发于微信公众号(老夏分析师)

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评论列表(1条)

  • 云胡姑娘
    云胡姑娘 2019年12月13日 上午11:15

    我认为高层调整是好事情。大环境在变,战略必须要变,许多公司的领导理念跟不上变化,比如拿实体经济思维去做互联网产品,同样的行业玩法、规则几年没有更新,管理者自身的局限就会给整个企业发展设限。员工看着都有些头疼。