华为

之前历史推文中有发过一次关于华为的薪酬体系，详见《华为职级与薪资体系（收藏版）》，在收藏版中，我们提及到的薪酬最高只到华为的18级员工。但实际上，华为的岗位最高是23级。所以今天对…

问界M7上市全周期公关传播营销案例

华为Mate40系列年度PR传播方案

华为管理模式概述与企业文化建设体系

3月11日电，华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人…

华为干部管理的四大工具

华为市场营销体系

思瑞浦主要是研发半导体相关的企业。主要包括集成电路产品，包括信号链模拟芯片、电源管理模拟芯片和数模混合模拟前端，并逐渐融合嵌入式处理器，为客户提供全方面的解决方案。其应用范围涵盖通…

从总体上看，华为的大部分员工的职级都处于13-20级。一般刚入职的就有13或者14级。大部分技术岗位入职就能有25万年薪的标准，非技术岗位的话在这个基础上会有折扣。 接下来我们来看…

华为干部管理（296P）

原文始发于微信公众号（数师兄）

名企实践：华为、腾讯、阿里公司的薪酬架构及设计

最近有个华为员工爆料，说自己的领导每天不是在开会，就是在前往开会的路上，而实际业务却没有看到做多少。 而自己在华为内部也是40多万年薪的人，虽然不是管理层，但是也有16级的人才。但…

华为员工待遇，跟大家一起交流下，大家都知道公司的岗位，根据水平的不同，是有职级划分的，比如华为15级年薪33-35万；16级年薪50-60万；17级年薪60-70万；18级年薪60…

今天在网上刷到一个贴子，截图如上。大概意思就是在华为海外工作6年，在阿里工作8年，有14年的工作经验，但是没有想到今年居然遇到了裁员。目前已经失业2个月，心态崩了。 如果我们不看后…

我们现在能够看到关于华为薪酬的数据，基本是从对标上流传出来的。以技术研发为例，一般入职就可以有18万的薪酬，如果能够到20级，则可以拿到300万左右的年包。 根据华为公司发布的《2…

昨天刚说了阿里的年终奖《慕了：阿里年终奖比我一年薪水都要高》，今天说下华为的。 5月16日，华为开始陆续发放2023年度的年终奖了，有部分已经离职人员也收到了华为的年终奖。 根据网…

总有一些企业的招聘名额会被抢破脑袋，华为就是其中一家，不管是校招还是社招，只要华为放出招聘名额来，各种高校和优质人才都想到试一下能否进入到华为工作。 通过2023年高校毕业生签约华…

99页PPT看懂华为战略解码

华为的这个《解除劳动合同通知书》没有一句废话，清晰简洁地写出重要信息。原因就是，您不胜任工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，什么行为：终止劳务合同；时间：××年×月×日…

前几天去华为面试，后来说通过了，但是HR告诉我签约签的是华为慧通的，我该不该去？ 来源：https://www.zhihu.com/question/310409624/answe…

“年薪百万是不是很容易？ 不，很难”   在许多人的印象里，像华为、字节这样的热门互联网大厂，传说工资都给很高，这个高，是对比传统行业得出的。   常听别人说，传统行业中需要花几年…

作者：丘小海 来源：华为内部论坛 这是华为内部论坛很火的一篇文章。 内卷这个概念的内涵很丰富，与我们的生活息息相关。为了普及和传播知识，我参考了相关的信息，把我个人的粗浅理解奉献给…

8月29日，B站华为官方号“华为终端”，发布作品《【HUAWEI Mate 60系列】致敬奔腾不息的力量》公布了华为Mate 60系列产品面世。 该作品一经发布后，一小时最高能增长…

华为厂商申请 创建应用 登录华为开发者联盟，注册您的应用，在应用信息中获取APP ID和Client Secret 配置SHA256证书指纹 在华为开发者联盟配置SHA256证书指…

华为版ChatGPT——盘古chat将于7月7日发布，继阿里、百度之后，又一重要科技巨头入局。你们觉得盘古chat能超越chatGPT吗? 各大厂都已经布局上AI了，这又是一项大竞争

01 华为的绩效管理领域 华为的绩效管理由四个领域构成：业务领域、绩效领域、职业领域和生活领域。它们各自的具体内涵如下。 1. 业务领域 ①确保每一个员工都有工作任务，分析员工能力…

这些日子大家都在忙着做年终总结了。人力资源部总结公司人力资源管理方面的问题，提出新的解决方案。 有时候我们会发现：同样的问题，会反复出现；或者看似解决了一个问题，往往衍生了新的问题…

刚刚，华为出售X86服务器业务，股东已变更为河南超聚能，买家将由产业基金、海外国家主权基金、互联网公司、银行等多方社会资本组成。“此次工商变更只是完成了第一步，后续其他投资方将陆续完成工商变更。”

文章来源 ：综合自华为内部的总裁办电子邮件 分享 ｜ 领导者管理笔记「ID：GoToLead 」 不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？ 华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。 0…

1、五项素质 从2006年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的五项素质，即主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。这五项素质就是华为人才基因的真正密码。 第一个素质：主动性…

华为技术有限公司创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端的提供商。 华为公司是国内第一批实现全员持股的公司，通过工会实行员工持股计划。2018年华为的全…

以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。 对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型…

全球最大科技公司的权力在近年来不断得到提升巩固，带来巨大的利润，公司市值不断飙升。苹果（手机）、谷歌（搜索）、微软（软件）、Facebook（社交）和亚马逊（零售）分别在各自领域占…

鲜肉idol演唱会，迷笛草莓音乐节，文艺的奔赴舞台话剧和歌舞，好动的围观一场国际咖的体育角力赛。消费升级下的精神需求花样越来越多，崛起的90后作为消费主力开始为票务市场贡献更多的真…

极力营销和防止过度营销始终是产品和平台之间的博弈，但随着安卓生态体系中权限的日益紧收，互拉作为一种非正常手段可能也会像保活一样逐步淡出。借用业内观点，从根本上提升产品粘性，才是解决问题的终极之道。在后产品时代，运营，以及精细化运营才是我们更该关注的话题。