华为不同的级别收入差距巨大，所以在职场想要拿到高的薪资，还是需要尽量多去往上走。不同的职位，其实某种程度上就决定了完全不同的薪酬体系。从数据也能够看到，相差两个级别的话，薪酬基本就是倍数的关系了。
华为大部分员工集中在13-17级，尤其是16-17级被认为是普通员工的“天花板”。18级属于重要分水岭，晋升需重新答辩和考评，人数显著减少。18级为技术专家或管理岗起点，19级以上多为领导或专家岗。
员工入职通常从13级开始，研究生可能略高，每年可晋升1-2小级（如从13C升至15B需约3年）。
不过我们没有找到每个级别的人数参考。但是根据职场金字塔逻辑来看的话，显然是级别越高人数越少。
所以，这些数据仅供参考吧，对于打工人来说，华为其实是一个不错的选择。
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