从总体上看，华为的大部分员工的职级都处于13-20级。一般刚入职的就有13或者14级。大部分技术岗位入职就能有25万年薪的标准，非技术岗位的话在这个基础上会有折扣。
接下来我们来看看华为各个职级的平均薪资：
通过校园招聘入职的应届生，职级基本上都是13级或14级，这是入门级别的两个级别，平均薪资在25万到30万，产品和运营岗位一般是研发岗薪资的8折左右。
华为15级与16级薪资情况
相较于13/14级对标初级/中级岗位，华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级，比如高级工程师，高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验，能够在团队中发挥更加重要的作用。
15级的平均年薪是40万，其中月薪26K，全年奖金的中位数是84K。
16级的平均年薪是49万+1.45万股，其中月薪31K，全年奖金的中位数是12W，基本上是4个月的薪资。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
华为员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红，其中，持股分红是华为员工收入的重要组成部分。
华为17级与18级薪资情况
17级的平均年薪为67W，月薪31K，全年奖金大概13W。
18级的平均年薪为82W，月薪48K，全年奖金大概25W。
18级往上是一道坎，意味着升级到专家/领导的职位，难度也会很大。19级对应管理序列M1。
当然，在实际过程中，可能还会有其他的因素影响最终实际到手的薪酬，所以不管是那个第三方的数据，都只能作为一个参考。
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