“年薪百万是不是很容易？ 不，很难”
在许多人的印象里，像华为、字节这样的热门互联网大厂，传说工资都给很高，这个高，是对比传统行业得出的。
常听别人说，传统行业中需要花几年光景，才能把工资提到万元以上，而互联网起步就已经打破了这个限制。那今天我们来看一个华为内部员工的案例，一窥互联网薪资的究竟：
|
|
985硕，19年校招进入华为，入职定级14级，税前17000，需要承认这是一个良好的开局，而好的开局就是成功的一半。
然后经过努力，每年都能涨一点，再涨一点。经过4年，职级涨了1级到了15级，月薪涨了10k，到了税前28000。
|
|
可经过网友的点评，这个薪资似乎涨的也不怎么快，那这种是不是有点‘弱’啊？
在网上随便刷一刷别人的薪资涨幅，要么就是本科毕业1年多已经税前4万了，要么就是3年985硕做到了阿里p8，总之社交网络无弱人，个个儿人在美国，刚下飞机，年薪百万，张口就能来。
|
|
上面的案例大家看到后觉得真实么？
讲真，这是我最近看到的最真实案例了，每年1-3k的涨幅，恰恰代表了这是华为内部的普调。
普调大家不难理解，就是为了避免员工工资原地踏步失望从而离职，每年企业在你原有的月薪基础上上涨几个点，一般会在3-10个点不等，公司大部分员工都会有所上调，其中被特别关照的个别优秀员工也能达到15-20%。不会有跳槽就涨30%以上的浮夸，这就是非常标准的大厂工资上涨速度。
相关文章：
去年今日运营文章
- 2022: 从 4 个角度，聊聊长尾效应是如何帮助产品进行提升的(0)
- 2022: 提升薪水必须掌握的五个管理逻辑图(0)
- 2022: 4个常用EXCEL函数实例(0)
- 2021: 抖音直播带货怎么开通？最新政策及直播带货话术技巧！(0)
- 2021: 抖音创作灵感枯竭？这些小技巧让你才思如泉涌！(0)
原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/325365.html
