华为员工自曝4年工资涨幅,年薪百万只是梦

“年薪百万是不是很容易? 不,很难”

 

在许多人的印象里,像华为、字节这样的热门互联网大厂,传说工资都给很高,这个高,是对比传统行业得出的。

 

常听别人说,传统行业中需要花几年光景,才能把工资提到万元以上,而互联网起步就已经打破了这个限制。那今天我们来看一个华为内部员工的案例,一窥互联网薪资的究竟:

华为员工自曝4年工资涨幅,年薪百万只是梦

985硕,19年校招进入华为,入职定级14级,税前17000,需要承认这是一个良好的开局,而好的开局就是成功的一半。

然后经过努力,每年都能涨一点,再涨一点。经过4年,职级涨了1级到了15级,月薪涨了10k,到了税前28000。

华为员工自曝4年工资涨幅,年薪百万只是梦

可经过网友的点评,这个薪资似乎涨的也不怎么快,那这种是不是有点‘弱’啊?

 

在网上随便刷一刷别人的薪资涨幅,要么就是本科毕业1年多已经税前4万了,要么就是3年985硕做到了阿里p8,总之社交网络无弱人,个个儿人在美国,刚下飞机,年薪百万,张口就能来。

华为员工自曝4年工资涨幅,年薪百万只是梦

上面的案例大家看到后觉得真实么?

讲真,这是我最近看到的最真实案例了,每年1-3k的涨幅,恰恰代表了这是华为内部的普调。

 

普调大家不难理解,就是为了避免员工工资原地踏步失望从而离职,每年企业在你原有的月薪基础上上涨几个点,一般会在3-10个点不等,公司大部分员工都会有所上调,其中被特别关照的个别优秀员工也能达到15-20%。不会有跳槽就涨30%以上的浮夸,这就非常标准的大厂工资上涨速度。

 

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