前几天去华为面试，后来说通过了，但是HR告诉我签约签的是华为慧通的，我该不该去？
来源：https://www.zhihu.com/question/310409624/answer/2437587008
面对这一问题，网友们纷纷表示当然不该去。有网友反问：
其中，网友clause的高赞回答给出了明确的理由：
不要去，刚刚从华为离开，与你的情况应该是一致的，与正岗一起工作，HR告诉我工作没有区别，可以获得华为编制，但实际的工作体验完全不同，你与你的公司领导是没有接触的，与华为只是劳动服务关系，遇到了困难没有任何人会帮助，个人经验以供参考，具体如下：
1、关于收入：
入职前有好几个单位offer，华为是把薪资压到最低的，高的能给超过1.5倍，华为对外包类（含od、odc、慧通、中软、软通…）廉价劳动力有统一的定价：一万上下，会做背调，个人薪资上调不得超过20%，及时本来就超过一万多的人，进来华为也只会给一万左右的收入（技术岗会高一点点），除非你有某些特殊的本领，领导非常赏识这位外包同学，要给他运作运作，在华为目前的情况不太可能，很多共事的伙伴都被裁了。
每一次加班，要提前邮件给主管批才会给算加班费，其余加班属于自愿加班，并且每月一次的周六两倍薪资也看领导是否同意才能来（我领导在后期就不批了，说活周内干不完就是个人能力问题，打低绩效，绩效也会影响收入）。
我家里有亲戚是做的大厂正岗，我才知道完全不一样，正岗每年有两次被动调薪，且不说日常的收入就差距悬殊，光是年终奖，在我眼里高的离谱，年终奖拿的4个月薪资（近十万），我这边年终奖只有不到0.5个月薪资（＜5k）。
2、关于工作
我进去的时候也是心里带着华为光环的，希望去大公司学习，让自己更有能力，实际上…部门老大在一次大会议上直接说“这种没什么价值的事情不要用正岗劳动力，丢给外包干就可以了”。
此外外包很多权限没有开放（不要相信说华为子公司这个名号，说就是华为编制，都是HR骗人的）正岗能看到、外包看不到的很多，有些情况还能找领导申请权限（查看、下载），有些会议也是不会让外包参与的（年度规划类、民主生活节、研讨会等），假如想旁听，单独申请，看领导批不批准。
3、关于权限
4、关于教育
领导也会教育你注意自己的身份：列举不完，有几个比较典型的事情，如下：
关于我的事，最后一点时间卷入了华为的大HR，他很同情，给了一些帮助，保障我在最后一天可以顺利离司（如领导还是故意不批电子流，HR会帮推动），但是大局为重，HR不能界入部门管理，外包，只能自己想办法
另一方面，或许对于某些企业的招聘官来说，在华为工作过也带光环呢？仅供参考。
去年今日运营文章
- 2021: 个人 OKR 的底层逻辑与方法(0)
- 2021: 除了AARRR模型，这几种用户增长模型你知道吗？(0)
- 2021: 《终身成长》读书笔记(0)
- 2021: 运营进阶两大理论基础：1模型+1公式(0)
- 2021: 老板给了我100预算，让我搭建宠物粮的私域(0)
原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/326874.html
