昨天刚说了阿里的年终奖《慕了：阿里年终奖比我一年薪水都要高》，今天说下华为的。
5月16日，华为开始陆续发放2023年度的年终奖了，有部分已经离职人员也收到了华为的年终奖。
根据网友爆料，大部分人都有拿到年终奖，但是金额不等，从几千到几万不等，这应该是和具体在华为的部门以及相关职级相关。关于华为的职级问题可以参考《华为职级与薪资体系》一文。
据说这是一位23年5月离职员工爆料的年终奖金额，可能是“数字能源”部门员工。不过同样的也有很多人说去年6月离职、甚至9月离职的人没有拿到年终奖，所以说对于离职的人需要什么样的条件才能拿到年终奖，目前还没有一个确切的说法。
再比如这个，4月份离职的，今年也拿到了4000多的年终奖，虽然金额不多，但是也是对在华为工作的一个肯定。根据大部分爆料综合判断，离职后拿到年终奖的，应该是比较核心重要的部门。
再比如这些，还是在职员工，由于薪酬保密，所以爆料也需要打码，不过根据打码长度，大致可以猜出 年终奖金额是在6位数样子。
华为的年终奖发放还和内部的人才堤坝机制相关：
简单来说把员工分为两种：一种是专业岗，做相对确定的工作，年度考核只有合格不合格，年终奖固定为4-6个月，一般4个月；另一类是专家岗，承接难度较高的活，年终奖基本是2X起步，但年度有淘汰指标，高收入高风险。
进入堤坝不用外派、不用轮岗，缺点就是升职加薪慢、没有股票。
1、职级升迁：一年至多可以升abc中的一格，也就是13c-13b，13b-13a，所以要想升一级至少需要3年，前提是能力特别突出才有机会晋升。并且职级设定上限，个人职级不可超越岗位职级。
2、冻结薪资：一年至多涨薪基本工资的5%，所以想实现薪酬总包的提升只能熬时间。
3、岗位不能流动：如果对部门老板或者岗位不爽，只能离职，基本不可调岗。
所以说，没有什么是不努力就可以得到的，起码在大厂，只要努力奋斗，那么最终获得高回报的概率要高一些。
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