非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

和第一本书不一样,这本书不是针对职场新人的。运营新人请阅读《运营之光》

part1:什么是第二曲线

传统职场成长曲线分为两种。

一是线性曲线,预计我们会保持一个恒定的成长速度。

非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

二是S型曲线,和产品生命周期类似,会分为起步、发展、高潮和衰落阶段。

非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

而在实际的职场成长过程中,个体职场S型曲线会变得越来越常见,同时S型曲线的生命周期也会越来越短。所以,为了抵御S型成长曲线不可避免的衰退期,就需要我们在即将进入衰退期的时候,再次开启新的赛道,重新跑出一条S曲线,这样的话,才能让我们的职场成长保存一种非连续性,但却持续向上的态势。

part2:第二曲线的成长模型

从第二曲线这个核心概念出发,有四个关键认知/假设,可视为非线性成长的思维模型。

非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

1) 第二曲线:我们可以通过不断升级认知、切换赛道与平台、借助外力等手段突破S型曲线的末端,重新开启第二曲线乃至第N曲线,实现自我的“持续增长”。

2) 跃迁策略:开启第二曲线的关键是实现头部效应,在原赛道上做到头部,由此积攒到跃迁式成长的势能。

3) 成长路径:第二曲线乃至第N曲线,最终的路径只有两种:专精于某种技能、以此兑现价值的顶级专家;运作商业系统的优秀商业操盘手。二者有不同的成长轨迹。

4) 成长载体:跃迁成长的关键是选对赛道及载体。宏观层面的赛道需要个体对宏观态势和行业的把握,微观层面的组织载体分为四种,包括核心业务部门、成长业务部门、探索业务部门、非核心业务部门,需要职场人谨慎选择平台。

part3:关键考虑因素

1) 适合自己的才是最高的,只有愿意承担较高压力和风险,对于未来成长具备较高预期水平的人才会需要去开启第二曲线。否则就按照常规成长模型按部就班的生活即可。简单来讲,想要开启第二曲线,需要对自身有清晰的认知。

2) 对自己优缺点及竞争价值是否有清晰认知。如何找到自己的核心竞争力,能够更快速的提升长度。

非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

3) 走技术型专家还是商业操盘手路线。这个在大厂里面会显得更加清晰,也就是我们给自己的定位是P型人才还是M型人才,这两条路线所需要提升的内容是不一样的。

非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

4) 野蛮成长能力。这决定了你在哪种赛道和载体上如鱼得水。

part4. 不同困境下的突破策略

1) 如何在先天条件不足的情况下实现头部效应

寻找风险高,收益也高的赛道,比如已经过去的公众号、短视频,甚至是比特币。总之,就是走出自己的舒适区,去给自己更多的压力,这样才有机会弯道超车。

2) 成为专家及操盘手的具体路径

成为行业内的TOP5,利用一万小时法则去发展自己。

3) 如何选择赛道及载体

根据自己本身的天赋,兴趣的方向去尝试,找到自己能够努力一点就可以快速成长的赛道。

part5:非线性成长思维模型

非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

1. 选对赛道,力争头部。

1) 风口效应

2) 头部效应

2. 中层:思考力模型。

1) 系统思考

2) 专业主义

3) 向上社交

3. 底层:心性修炼。

1) 应对焦虑

2) 寻找内心热爱之事

思维导图如下

非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)
非线性成长-如何实现自我持续增长(附思维导图)

只有不断的学习填充自己,才能在运营的道路上走的更远。成长无止境,我们永相随。

–《运营成长史》

原文始发于微信公众号(运营成长史)

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