字节跳动职级与薪资体系 | 2024最新版

从总体上看，主要是从1-1到5-2这10个级别构成（为了方便，下文用1.1代替表示1-1）

可以看到，实际上字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别，T1.1和T5.2人数相对较少。

薪资反映了员工的重要程度，我们以技术序列（T）来看看不同职级的大概薪资：

职级1.1和1.2通常属于职场新人，以刚毕业生或工作经验较浅的员工为主。这些初入职场的年轻人是公司的新鲜血液，他们的活力和潜力预示着公司的未来发展方向。

在字节跳动，校园招聘的毕业生一般被分配到1.2职级，但产品经理岗位的情况略有不同，新晋产品经理通常直接进入更高的2.1职级。这反映出字节跳动对产品经理角色的重视，认为他们即使是职场新手，也具备领导和推动产品发展的潜质。

有趣的是，对于一个应届生而言，进入如今庞大而成熟的字节跳动需要克服激烈的竞争。竞争百个岗位的情况对于热门职位而言并不罕见，特别是产品经理这一角色，其竞争程度往往超过技术或运营等岗位。

数据显示，T1.2职级员工的平均月薪约为24,000元人民币，年终奖通常相当于3个月的月薪。相比起其他互联网公司入门级别约20,000元的月薪，字节跳动的起薪高出约20%，显示了其对优秀新人的吸引力和回报机制的竞争力。

职级2.1和2.2构成了字节跳动核心的执行层，他们是推动日常业务和项目发展的关键力量。在公司的运营中，这些职级的员工扮演着至关重要的角色，是一线的实战主力。

具体来看，T2.1级别的研发工程师月薪平均值为31,000元，年终奖大约是98,000元，这意味着年终奖相当于接近3个月的月薪。在期权方面，虽然不是每一位T2.1级别的员工都能在入职时获得，但表现出色者有机会得到一定数量的期权作为激励。

升至T2.2级别，研发人员的平均月薪提升至40,000元，年终奖则约为140,000元，相当于超过3个月的月薪。在期权方面，T2.2职级的员工一般能获得160股，这进一步凸显了这一职级对于公司的价值和员工所享受的激励。

通过这些数据可以明显发现，虽然T2.1和T2.2员工都积极参与公司日常工作，但随着职级的提高，他们的总体收入及期权激励也有显著增长。这说明字节跳动内部职级之间的差异是有明显区分的，员工的付出和公司的认可在薪资架构中得到了体现。

在字节跳动，3.1和3.2职级的员工属于公司的中层，他们在公司扁平化的架构中承担独一无二的角色。这些人负责的不是日常的管理琐事，而是紧挨着业务前线，深深融入到各项项目执行和团队运作中。独特的工作模式呈现为：日间会议频繁，以协调、决策；夜晚则转入高效的个人工作状态，矢志推进项目进度。

来源：salaryfly

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