字节跳动职级与薪资体系 | 2024最新版

从总体上看,主要是从1-1到5-2这10个级别构成(为了方便,下文用1.1代替表示1-1)

 

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可以看到,实际上字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别,T1.1和T5.2人数相对较少。

薪资反映了员工的重要程度,我们以技术序列(T)来看看不同职级的大概薪资:

 

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职级1.1和1.2通常属于职场新人,以刚毕业生或工作经验较浅的员工为主。这些初入职场的年轻人是公司的新鲜血液,他们的活力和潜力预示着公司的未来发展方向。

在字节跳动,校园招聘的毕业生一般被分配到1.2职级,但产品经理岗位的情况略有不同,新晋产品经理通常直接进入更高的2.1职级。这反映出字节跳动对产品经理角色的重视,认为他们即使是职场新手,也具备领导和推动产品发展的潜质。

有趣的是,对于一个应届生而言,进入如今庞大而成熟的字节跳动需要克服激烈的竞争。竞争百个岗位的情况对于热门职位而言并不罕见,特别是产品经理这一角色,其竞争程度往往超过技术或运营等岗位。

数据显示,T1.2职级员工的平均月薪约为24,000元人民币,年终奖通常相当于3个月的月薪。相比起其他互联网公司入门级别约20,000元的月薪,字节跳动的起薪高出约20%,显示了其对优秀新人的吸引力和回报机制的竞争力。

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职级2.1和2.2构成了字节跳动核心的执行层,他们是推动日常业务和项目发展的关键力量。在公司的运营中,这些职级的员工扮演着至关重要的角色,是一线的实战主力。

具体来看,T2.1级别的研发工程师月薪平均值为31,000元,年终奖大约是98,000元,这意味着年终奖相当于接近3个月的月薪。在期权方面,虽然不是每一位T2.1级别的员工都能在入职时获得,但表现出色者有机会得到一定数量的期权作为激励。

升至T2.2级别,研发人员的平均月薪提升至40,000元,年终奖则约为140,000元,相当于超过3个月的月薪。在期权方面,T2.2职级的员工一般能获得160股,这进一步凸显了这一职级对于公司的价值和员工所享受的激励。

通过这些数据可以明显发现,虽然T2.1和T2.2员工都积极参与公司日常工作,但随着职级的提高,他们的总体收入及期权激励也有显著增长。这说明字节跳动内部职级之间的差异是有明显区分的,员工的付出和公司的认可在薪资架构中得到了体现。

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在字节跳动,3.1和3.2职级的员工属于公司的中层,他们在公司扁平化的架构中承担独一无二的角色。这些人负责的不是日常的管理琐事,而是紧挨着业务前线,深深融入到各项项目执行和团队运作中。独特的工作模式呈现为:日间会议频繁,以协调、决策;夜晚则转入高效的个人工作状态,矢志推进项目进度。

来源:salaryfly

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