美团职级与薪资体系

本文来源:salaryfly

为了更深入地了解美团,我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。

从总体上看,主要是从L5到L11这10个级别构成。

美团职级与薪资体系

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薪资反映了员工的重要程度,我们来看看美团不同职级的大概薪资:

美团职级与薪资体系

美团L5薪资情况

目前的情况是校招通常会是L5的职级。L5的平均月薪为21k,年终奖平均数大概为3.3个月月薪左右。

这是什么样的水平,我们可以对比其他公司的同样的校招级别来看看:

阿里巴巴的P5级别的平均月薪是22k,年终奖68k;

字节跳动的T1-2是24k,年终奖是74k;

腾讯的5级是18k,年终奖是64k。

可以看到,美团L5的待遇水平基本上是中等水平,实际上在绝对数值方面,各家大公司的校招薪资水平差距并不大。

美团职级与薪资体系

美团L6薪资情况

美团职级与薪资体系

美团L7薪资情况

我们把L6和L7放在一起看,这两个级别的群体有很多的相似性。

美团在2020年经历了一次职级调整,L6由之前的2-1和2-2合并而来,L7对应之前的2-3。这次合并显然是美团在成长到一定规模和发展情况发生变化后的一次重要调整,职级合并带来的最显而易见的就是晋升变得更难。L6和L7大体上对标阿里P6或字节跳动2-2。

L6的研发平均月薪为24k,年终奖为69k,可以看出基本上是2.8个月的年终奖。

L7的研发平均月薪为32k,年终奖为89k,可以看出基本上也是2.8个月的年终奖。

在股票方面,其实很少有L6和L7能在入职时谈到,有比较出色的会拿到一部分

L6和L7都是一线执行的主力,不同于校招生需要一段时间的培养,L6和L7是绝对的干活的人,也是公司中人数最多的级别。L6一般是工作3年以上,L7则是工作经验更久、经历更丰富,同时工资也更高的一个员工级别。

大多数员工在经过一段时间(时间长短因人而异)后都能从L6成长到L7这个级别。

美团职级与薪资体系

美团L8薪资情况

L8是广义上的一线领导,普遍被认为对标阿里P7,一般是小组长、团队leader这样的职位。

L8的研发平均月薪为50k,年终奖为16w,可以看出基本上是3个月的年终奖。

可以看出,L8相对L7的薪资是要高出一大截的,毕竟L8有一定的管理团队的任务。

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