百度职级与薪资体系

原文出处：salaryfly

百度职级主要有T(技术序列)、P(产品运营序列)、S(后勤服务序列)、M(管理序列)这几个序列，除了管理序列，其他主要是从3到11这几个级别构成。

可以看到，实际上百度的员工职级分布主要在3到10这8个级别。

薪资反映了重要程度，我们以技术序列（T）来看看不同职级的大概薪资：

百度T3薪资详情

百度T4薪资情况

先来看看T3和T4，校招的职级通常会是3级，也有一部分会从T4开始，职级对标方面，T3和T4大致对标阿里P5和字节跳动1-2。

T3的平均月薪为19k，年终奖大概为55k左右，这意味着大概有3个月左右的年终奖。

T4的平均月薪为24k，年终奖大概为70k左右，也是大概有3个月左右的年终奖。

百度T5薪资情况

经过三到五年左右的成长，基本上可以晋升到5级这个级别了，社招也大致需要三到五年的工作经验。

T5的研发平均月薪为28k，年终奖为83k，可以看出基本上还是3个月的年终奖，而在股票方面，中位数显示有130股的股票。

百度T6薪资情况

大部分T6和T7及以上基本上都会带领团队了，也就是主要工作内容是管理团队，T8一般是一个大的部门领导。

T6的平均月薪为39k，年终奖大概为12w左右，大概有4个月左右的年终奖，300股股票。

而在绩效部分，百度是每半年考核一次，考核结果分为5档，从高到低为E, M+, M, M-, L。（之前为1-5）。不同的绩效对应着不同的个人绩效系数，乘上部门的绩效，就得出了最终的年终奖。

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