快手职级与薪资体系

快手职级与薪资体系

快手公布的2022年Q3财报显示,目前快手日活为3.63亿,用户日均使用时长为129分钟。

 

从总体上看,快手的职级主要是从K2A-K5总计这9个级别构成。

快手职级与薪资体系

截图来自本文末的salaryfly小程序

薪资反映了员工的重要程度,我们来看看快手不同职级的大概薪资:

快手职级与薪资体系

快手k2a薪资情况

快手职级与薪资体系

快手k2b薪资情况

快手的校招生通常会是k2a(本科)和k3b(硕士)的职级。这代表了入职快手的大部分应届生的薪资情况。研发普遍是25k左右,


快手职级与薪资体系

快手k3a薪资情况

快手职级与薪资体系

快手k3b薪资情况

快手职级与薪资体系

快手k3c薪资情况

 

k3a的平均月薪为29k,年终奖平均数大概为4个月月薪左右(12w)。

k3b的平均月薪为33k,年终奖平均数大概为4个月月薪左右(13w)

从k3c开始,有部分员工开始有股票了,k3c的月薪为42k左右,年终奖大概也是4个月,部分员工有3k股左右(中位数)。

 

k3a-k3c是执行层的主力员工,也是人数最多的级别,对于应届生来说在2年之内会从k2晋升到k3a,从某种角度上来看,这也相当于是一个淘汰的法则,在2年内不能获得晋升的校招生很可能会自己离职。

 

对比业内其他公司来看,k3a-k3c大致相当于阿里p6-p7,由于阿里是更宽的薪酬带,p7实际上对应了k3c和k4a两个级别。

快手职级与薪资体系

快手k4a薪资情况

快手的k4a就是一线领导(经理/小组长),普遍被认为对标阿里P7,一般是小组长、团队leader这样的职位。负责

k4a的研发平均月薪为47k,年终奖为18w,可以看出基本上也是4个月的年终奖。股票部分大概是7k股(中位数)。

关于k4a及以上的薪资,样本量更小,统计学的意义并不明显,不具备普遍的参考意义

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