阿里职级变化图，资料来源：穆胜咨询
阿里巴巴已经用新的14-28级代替了原先的职级体系，从「大宽带」职级调整为了「小宽带」。28级（原P8）以上的职级走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
但是由于之前的职级在业内的影响非常大，并且非常的简单、清晰，在此文中，我们还是以之前的职级来进行介绍，各位可以自行对应到14-28级中。
刚入职的P5
一般情况下，校招刚入职给的定岗就是P5。虽然是刚入职的萌新，但是在阿里，P5意味着你需要快速适应高速旋转的工作节奏，同时持续提升自己的专业技能和团队协作能力。
P5的薪资结构，月薪22000是你岗位的起始线，年终奖平均在3个月左右。所以正常也能够拿到32万左右的年薪。
中坚力量的P5和P6
P6，这个级别的你已经是团队的中坚力量了。这时，你需要具备更强的问题解决能力，对业务的见解要更加深刻，而且需要在团队中发挥领导作用。P7，则是更进一步，不仅要有卓越的专业技能，还要展现出对业务的全局理解和战略规划能力。这一点和腾讯的职级是类似的。详见《2024年腾讯职级与薪资体系》
P6的平均月薪为29000元，平均年终奖为3.4个月(约99000）。
P7的平均月薪为39000元，平均年终奖为3.4个月(约140000）我们还可以看到，从P7开始，有一部分是开始有股票的了。当然，这个和子公司的关系还是比较大的。
成为高层的P8
P8是阿里巴巴架构中的关键节点，很多战略性的项目和决策都需要P8级别的员工来推动和实施。
P8的平均月薪在52000左右，年终奖为5.2个月（2700000），绝大部分P8都是有股票的，这意味着P8的年薪的中位数大概在150万左右。上面的股票数据是数据错误。
我们还可以参考这一份中位数指标：
当然，能够进入大厂，可以收获的不仅仅是丰厚的薪水，还有眼界的开阔，人脉的增长等等。能够进入大厂也足够说明您的优秀。
以上数据均来自对标，仅供参考。
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