会议明确释放信号：M绩效代表“符合预期”，晋升提名条件从“连续两次M+”放宽至“一次M+”。
会上，字节试图打破“M=平庸”的误解。对于刚刚发布的绩效评估政策调整，字节再次做出解释——肯定M绩效是符合预期，公司增大M绩效比例也不是为了降本增效，不会因为调整而减少总体的激励投入。
字节绩效有F、I、M-、M、M+、E、E+、O这8个等级，具体字母含义如下：F (Failed，不及格)，I (Improving, 改善)，M(Medium，中等)，E(Excellent，优秀)，O(Outstanding，杰出)。
不过一般情况下只会有中间四个等级，极低和极高的都很少能够出现。M是符合预期，M-是符合预期但略有瑕疵，M+则超越预期。
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