字节跳动企业分析

企业简介

北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设”全球创作与交流平台”为愿景。字节跳动的全球化布局始于2015年，”技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。

字节跳动人工智能实验室成立于2016年，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助公司实现对未来发展的构想。其独立研发的”今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。

2021年5月20日，张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，联合创始人梁汝波将接任。

2021年6月21日，字节跳动全资子公司入股上海斓星网络科技有限公司。

发展历程

企业文化

1、追求极致：不断提高要求，延迟满足感。在更大范围里找最优解。不放过问题，思考本质。持续学习和成长。

2、务实敢为：直接体验，深入事实。不自嗨，注重效果。能突破有担当，打破定式。尝试多种可能，快速迭代。

3、开放谦逊：内心阳光，信任伙伴。乐于助人和求助，合作成大事。格局大，上个台阶想问题。对外敏锐谦虚，ego小，听得进意见。

4、坦诚清晰：敢当面表达真实想法。能承认错误，不装不爱面子。实事求是，暴露问题，反对“向上管理”。准确、简洁、直接，有条理有重点。

5、始终创业：自驱，不设边界，不怕麻烦。有韧性，直面现实并改变它。拥抱变化，对不确定性保持乐观。始终像公司创业第一天那样思考。

6、多元兼容：理解并重视差异和多元，建立火星视角。打造多元化的团队，欢迎不同背景的人才，激发潜力。鼓励人人参与，集思广益，主动用不同的想法来挑战自己。创造海纳百川，兼容友好的工作环境。

SWOT

绩效考核（OKR +360考核）

OKR管理

挑战性的目标：它能非常好的激发员工的主性和积极性，因为他鼓励员工去设立有挑战性的目标，即使你完不成也没有关系，不会因此扣你的工资。

上下透明：你不但可以看到自己的okr你还可以看到老板和其他任何同事的，这样在跨部门协作的时候，你就可以先去看彼此的o，有没有交集，协作起来就会更高效。

上下对齐：OKR是上下对齐的，能确保每个员工的目标跟公司的大目标都是一致，劲往一个方向使，才能事半功倍。

360度考核

第一步，员工根据自己OKR的完成情况和年度结果产出，做一个工作总结，然后给自己打分。

第二步，邀请自己的同事，包括你的平级、下级、客户等等，给你打分，他们打分的时候也是参考你的okr和工作总结，还会关注你的适应能力、业务能力、职业素养、学习创新等等很多个维度，不同的公司考核的方式不一样。

第三步，上级给你打分，前面这些打分都是为了给你的上级去做参考。

第四步，绩效校准，同事打分或上级给你打分跟你自己的打分之间的偏差很大的时候，比如有的人给你4分，有的人给你10分，那么就需要再了解一下情况，把这个分数进行校准。

第五步，就是面谈，在这里边确定你的绩效分是多少，以此来调整你的职级、工资、奖金等等，相比于KPI的其他的考核方案方式它会更全面，也避免了老板一个人打分可能会有偏见，就更客观更公正

企业文化与OKR高度重合

字节跳动绩效考核实施流程

考核周期：字节跳动每年两次考核，一般在三月和九月

考核结果：一共有8级，从低到高分别为:F、1、M-、M、M+、E、E+0，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M及以上就有涨薪机会，晋升面试也要重点看绩效考核结果

双月OKR：可以在lark上看到所有人的OKR知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么如果有问题，可以及时沟通和调整在一个4万多人的公司，可以把双月OKR，单月总结做得这么好这件事本身就已经非常难了

360度评估：每个人都可以评估别人，同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工

薪酬分析

按岗位级别定月薪，岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出

字节不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位

不参考历史薪酬，不管新人上一家公司薪酬是什么样的，不让历史薪酬酬影响了岗位级别的评定

HR会根据岗位级别的鉴定，综合当前这个阶段的供求关系、竟争激烈程度来给出offer

薪酬管理

新员工有竞争力的起薪：应届生和初级工程师的薪资范围大约在20w-30w，资深工程师就拿T2-2来说，总包大约在70w-140W，基本对标阿里P7。

海外人才薪酬：海外的 package很高，尤其是RSU连new grad都能拿到250K左右

薪酬水平政策：业内上等水平的薪资，也就是75分位或以

年终奖：年终奖一般为3-6个月，并且允许部分员工将年终奖金等比兑换为期权

薪酬制度和调薪等制度

调薪频率：半年一次调薪，每次只有30%参与

加班制度：保留大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班加班，公司会按120%的工资给你结算加班费，可以请假

补贴：头条每个月1500的房补，只要地铁/车20分钟以内的距离都可以

股票期权：关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权关于期权:回购价格为市场价8折已归属的期权员工可以带走

公司福利

常规福利:一天三餐免费加下午茶，零食不限量供应;试用期薪资不打折入职买六险一金;定期体检等。

各类假期:法定规定的年假、带薪病假、婚假、搬家假、生育假、丧假等都有，每年7天带薪年假+半年4天无责任带薪病假+搬家假。

租房:办公地点步行三十分钟的距离内有1500的租房补贴 (不限工龄)暂时没有免息贷款。

节日礼品:每个节日都有公司精心定制的精致礼品，中秋就是中国风月饼过年是水星家纺的定制礼品、圣诞节定制礼包……

企业社会责任——以字节跳动为例

字节跳动积极将企业社会责任融入日常运营，积极参与公益事业，并持续改善业务实践，为所在的社区作出积极贡献。

责任理念

字节跳动积极将企业社会责任融入日常运营，积极参与公益事业，并持续改善业务实践，为所在的社区作出积极贡献。鼓励所有ByteDancers和合作伙伴积极参与志愿服务等公益活动。同时也强调平台治理和产品安全的重要性。所有ByteDancers和合作伙伴都应遵守适用的有关平台运营和产品安全的法律法规。此外，字节跳动还将业务与环境和谐发展视为一项重要责任。支持和鼓励有效利用自然资源，并努力负责任地采取行动以减少公司活动对环境的影响。期待所有ByteDancers和合作伙伴都致力于保护环境和自然资源。

公益行动

依据上述责任理念，字节跳动公司开展了一系列的公益行动，致力于实现“知行合一”，为社会与国家的可持续健康发展奉献自我。

“非遗合伙人”计划

2019 年 4 月，抖音推出“非遗合伙人”计划，面向全国招募 50 名“非遗合伙人”，力争在一年内至少帮助 10 位非遗传承人在抖音实现百万粉丝或者百万收入。该计划将通过加强流量扶持、提高变现能力、打造非遗开放平台及开展城市合作等方式，全方位助力非遗传播，让非遗被更多人看见。抖音2022非遗数据报告：濒危非遗视频播放量同比增长60％。“80后”“90后”成非遗传承主力军，非遗达人在抖音找到新舞台。

头条学堂

今日头条成立“头条学堂”，为有志于从事文化创意工作的高校学子提供免费在线课程、实战任务和平台工具，帮助其掌握新媒体运营、职业规划、简历制作与面试等技能。截止 2018 年 10 月，已有来自超过 2000 所高校的 5 万余名大学生在“头条学堂”免费学习新媒体课程。除了头条学堂，还有抖音直播学堂，2022抖音数据报告：清华连续3年居高校直播观看人数榜第一。

山里DOU是好风光

通过字节跳动在流量倾斜、人才培训、产品扶持和抖音认证的四个方面投入及运营，帮助国家级贫困县的特色文旅资源打造品牌，提升拉动当地文旅品牌影响力并持续带动相关产业的经营发展。截至目前，“山里DOU是好风光”已落地实施河南栾川、山西永和、四川甘孜稻城亚丁等项目。

头条寻人

“头条寻人”是一个面向全国的公益寻人项目。基于超过 4 亿的庞大用户量，“头条寻人”根据走失人员的走失位置，回溯其有可能出现的地点，精确地将走失信息推送给该位置附近的用户。每一位打开定位和弹窗功能的用户，都有可能参与到寻人的公益活动中，帮助失散家庭团圆。截至 2019 年 11 月 5 日， “头条寻人”帮助 11598 个家庭团圆，最快找到走失者仅用时 1 分钟，累计向用户发布寻人信息 95820 次。

感光计划

“感光计划”公益项目鼓励摄影师用摄影作品准确、真实地讲述受助者的故事，并通过今日头条平台，将图片故事精准分发至目标受众，让图片成为连接公众与公益机构的桥梁。截止 2018 年 11 月 27 日，项目已收到爱心捐赠近 38 万人次，帮助 144 个大病家庭找到了摆脱困境的机会。

倘如只是关注自家企业的利润与收入，却对社会责任与慈善公益置之不理，往往不利于企业的长久稳健发展。因此，主动担负起社会赋予企业的责任感，并且积极地付诸行动，将会大有助益。这一点，“字节跳动”集团是企业的榜样之一。