字节跳动企业分析

企业简介

北京字节跳动科技有限公司,成立于2012年3月,是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一,是中国北京的一家信息科技公司,地址位于北京市海淀区知春路甲48号 。公司以建设”全球创作与交流平台”为愿景 。字节跳动的全球化布局始于2015年 ,”技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 ,其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。

字节跳动人工智能实验室成立于2016年 ,旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索,帮助公司实现对未来发展的构想 。其独立研发的”今日头条”客户端,通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析,为用户智能推荐个性化信息,从而开创了一种全新的新闻阅读模式 。

2021年5月20日,张一鸣宣布卸任字节跳动CEO,联合创始人梁汝波将接任。

2021年6月21日,字节跳动全资子公司入股上海斓星网络科技有限公司。

发展历程

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企业文化

1、追求极致:不断提高要求,延迟满足感。在更大范围里找最优解。不放过问题,思考本质。持续学习和成长。

2、务实敢为:直接体验,深入事实。不自嗨,注重效果。能突破有担当,打破定式。尝试多种可能,快速迭代。

3、开放谦逊:内心阳光,信任伙伴。乐于助人和求助,合作成大事。格局大,上个台阶想问题。对外敏锐谦虚,ego小,听得进意见。

4、坦诚清晰:敢当面表达真实想法。能承认错误,不装不爱面子。实事求是,暴露问题,反对“向上管理”。准确、简洁、直接,有条理有重点。

5、始终创业:自驱,不设边界,不怕麻烦。有韧性,直面现实并改变它。拥抱变化,对不确定性保持乐观。始终像公司创业第一天那样思考。

6、多元兼容:理解并重视差异和多元,建立火星视角。打造多元化的团队,欢迎不同背景的人才,激发潜力。鼓励人人参与,集思广益,主动用不同的想法来挑战自己。创造海纳百川,兼容友好的工作环境。

SWOT

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绩效考核(OKR +360考核)

OKR管理

挑战性的目标:它能非常好的激发员工的主性和积极性,因为他鼓励员工去设立有挑战性的目标,即使你完不成也没有关系,不会因此扣你的工资。

上下透明:你不但可以看到自己的okr你还可以看到老板和其他任何同事的,这样在跨部门协作的时候,你就可以先去看彼此的o,有没有交集,协作起来就会更高效。

上下对齐:OKR是上下对齐的,能确保每个员工的目标跟公司的大目标都是一致,劲往一个方向使,才能事半功倍。

360度考核

第一步,员工根据自己OKR的完成情况和年度结果产出,做一个工作总结,然后给自己打分。

第二步,邀请自己的同事,包括你的平级、下级、客户等等,给你打分,他们打分的时候也是参考你的okr和工作总结,还会关注你的适应能力、业务能力、职业素养、学习创新等等很多个维度,不同的公司考核的方式不一样。

第三步,上级给你打分,前面这些打分都是为了给你的上级去做参考。

第四步,绩效校准,同事打分或上级给你打分跟你自己的打分之间的偏差很大的时候,比如有的人给你4分,有的人给你10分,那么就需要再了解一下情况,把这个分数进行校准。

第五步,就是面谈,在这里边确定你的绩效分是多少,以此来调整你的职级、工资、奖金等等,相比于KPI的其他的考核方案方式它会更全面,也避免了老板一个人打分可能会有偏见,就更客观更公正

企业文化与OKR高度重合

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字节跳动绩效考核实施流程

考核周期:字节跳动每年两次考核,一般在三月和九月

考核结果:一共有8级,从低到高分别为:F、1、M-、M、M+、E、E+0,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M及以上就有涨薪机会,晋升面试也要重点看绩效考核结果

双月OKR:可以在lark上看到所有人的OKR知道大家在做什么,你对齐的大目标是什么,支持对齐你的人在做什么如果有问题,可以及时沟通和调整在一个4万多人的公司,可以把双月OKR,单月总结做得这么好这件事本身就已经非常难了

360度评估:每个人都可以评估别人,同样也会被别人评估,无论是领导还是普通员工

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薪酬分析

按岗位级别定月薪,岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出

字节不让业务主管定薪酬,业务主管只定岗位

不参考历史薪酬,不管新人上一家公司薪酬是什么样的,不让历史薪酬酬影响了岗位级别的评定

HR会根据岗位级别的鉴定,综合当前这个阶段的供求关系、竟争激烈程度来给出offer

薪酬管理

新员工有竞争力的起薪:应届生和初级工程师的薪资范围大约在20w-30w,资深工程师就拿T2-2来说,总包大约在70w-140W,基本对标阿里P7。

海外人才薪酬:海外的 package很高,尤其是RSU连new grad都能拿到250K左右

薪酬水平政策:业内上等水平的薪资,也就是75分位或以

年终奖:年终奖一般为3-6个月,并且允许部分员工将年终奖金等比兑换为期权

薪酬制度和调薪等制度

调薪频率:半年一次调薪,每次只有30%参与

加班制度:保留大小周的传统,即每个月有两个周日需要固定加班加班,公司会按120%的工资给你结算加班费,可以请假

补贴:头条每个月1500的房补,只要地铁/车20分钟以内的距离都可以

股票期权:关于期权,期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权关于期权:回购价格为市场价8折已归属的期权员工可以带走

公司福利

常规福利:一天三餐免费加下午茶,零食不限量供应;试用期薪资不打折入职买六险一金;定期体检等。

各类假期:法定规定的年假、带薪病假、婚假、搬家假、生育假、丧假等都有,每年7天带薪年假+半年4天无责任带薪病假+搬家假。

租房:办公地点步行三十分钟的距离内有1500的租房补贴 (不限工龄)暂时没有免息贷款。

节日礼品:每个节日都有公司精心定制的精致礼品,中秋就是中国风月饼过年是水星家纺的定制礼品、圣诞节定制礼包……

企业社会责任——以字节跳动为例

字节跳动积极将企业社会责任融入日常运营,积极参与公益事业,并持续改善业务实践,为所在的社区作出积极贡献。

责任理念

字节跳动积极将企业社会责任融入日常运营,积极参与公益事业,并持续改善业务实践,为所在的社区作出积极贡献。鼓励所有ByteDancers和合作伙伴积极参与志愿服务等公益活动。同时也强调平台治理和产品安全的重要性。所有ByteDancers和合作伙伴都应遵守适用的有关平台运营和产品安全的法律法规。此外,字节跳动还将业务与环境和谐发展视为一项重要责任。支持和鼓励有效利用自然资源,并努力负责任地采取行动以减少公司活动对环境的影响。期待所有ByteDancers和合作伙伴都致力于保护环境和自然资源。

公益行动

依据上述责任理念,字节跳动公司开展了一系列的公益行动,致力于实现“知行合一”,为社会与国家的可持续健康发展奉献自我。

“非遗合伙人”计划

2019 年 4 月,抖音推出“非遗合伙人”计划,面向全国招募 50 名“非遗合伙人”,力争在一年内至少帮助 10 位非遗传承人在抖音实现百万粉丝或者百万收入。该计划将通过加强流量扶持、提高变现能力、打造非遗开放平台及开展城市合作等方式,全方位助力非遗传播,让非遗被更多人看见。抖音2022非遗数据报告:濒危非遗视频播放量同比增长60%。“80后”“90后”成非遗传承主力军,非遗达人在抖音找到新舞台。

头条学堂

今日头条成立“头条学堂”,为有志于从事文化创意工作的高校学子提供免费在线课程、实战任务和平台工具, 帮助其掌握新媒体运营、职业规划、简历制作与面试等技能。截止 2018 年 10 月,已有来自超过 2000 所高校的 5 万余名大学生在“头条学堂”免费学习新媒体课程。除了头条学堂,还有抖音直播学堂,2022抖音数据报告:清华连续3年居高校直播观看人数榜第一。

山里DOU是好风光

通过字节跳动在流量倾斜、人才培训、产品扶持和抖音认证的四个方面投入及运营,帮助国家级贫困县的特色文旅资源打造品牌, 提升拉动当地文旅品牌影响力并持续带动相关产业的经营发展。截至目前,“山里DOU是好风光”已落地实施河南栾川、山西永和、四川甘孜稻城亚丁等项目。

头条寻人

“头条寻人”是一个面向全国的公益寻人项目。基于超过 4 亿的庞大用户量,“头条寻人”根据走失人员的走失位置,回溯其有可能出现的地点, 精确地将走失信息推送给该位置附近的用户。每一位打开定位和弹窗功能的用户,都有可能参与到寻人的公益活动中,帮助失散家庭团圆。截至 2019 年 11 月 5 日, “头条寻人”帮助 11598 个家庭团圆,最快找到走失者仅用时 1 分钟,累计向用户发布寻人信息 95820 次。

感光计划

“感光计划”公益项目鼓励摄影师用摄影作品准确、真实地讲述受助者的故事,并通过今日头条平台,将图片故事精准分发至目标受众, 让图片成为连接公众与公益机构的桥梁。截止 2018 年 11 月 27 日,项目已收到爱心捐赠近 38 万人次,帮助 144 个大病家庭找到了摆脱困境的机会。

倘如只是关注自家企业的利润与收入,却对社会责任与慈善公益置之不理,往往不利于企业的长久稳健发展。因此,主动担负起社会赋予企业的责任感,并且积极地付诸行动,将会大有助益。这一点,“字节跳动”集团是企业的榜样之一。

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数字平台履责与共享价值创造——基于字节跳动扶贫的案例研究

[1]邢小强,汤新慧,王珏,张竹.数字平台履责与共享价值创造——基于字节跳动扶贫的案例研究[J].管理世界,2021,37(12):152-176.DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.20211125.002.

引用文章在这里,大家可以根据DOI号自己去搜。

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原文作者:知乎(禾禾木)

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