千瓜推出618小红书投放复盘攻略，帮助品牌厘清复盘思路

报活动的门槛就两点，是不是厂家，会不会做防比价。

你是否在寻找一些能够适应当前动态工作格局的、具有变革性的招聘官网的示例？根据全球人才趋势报告，美国LinkedIn会员工作变动激增40%。随着员工继续优先考虑灵活性、公司文化和福祉，一流的招聘官网对于展示组织的优势和传播雇主品牌至关重要。

当招聘顶尖人才时，时间就是一切。招聘效率取决于团队快速响应和完成任务的能力，但招聘经理和面试官并不总是最关心重要的招聘任务。更重要的是，求职者的经历取决于准备好的面试官是否准时出现。有时候最好的候选人会接受另一份工作，而你的团队会因为沟通不畅而推迟决定。

在人工智能时代，招聘团队面临着“用更少的钱做更多的事情”的压力：用更少的钱和更少的团队。根据一项调查，58%的受访者认为，“提高我们助教团队的效率，降低成本”是明年招聘职位的首要任务。在招聘中使用人工智能是提高团队效率和降低成本的潜在途径，但这需要仔细考虑。以下是我们关于将人工智能整合到招聘过程中的建议。

在当今人人都做自媒体的时代，提升运营效果是每个人都追求的目标。 无论是个人还是企业，以下四个步骤将帮助你实现更好的运营效果。让我们一起来看看吧！ 首先，了解目标用户是提升运营效果的…

随着全球劳动力市场的快速演变，雇主品牌变得比以往任何时候都更加重要。作为雇主与求职者接触的第一道窗口，招聘官网具有两层作用。一方面，招聘官网展示雇主品牌形象，通过提供详细的公司介绍、工作环境、员工福利等信息，吸引年轻人才。另一方面，招聘官网也为求职者提供了一个便捷的投递通道，使得求职者可以更加高效地进行求职活动。

“wildeat（户外野吃）”的风潮在小红书逐渐兴起，年轻人争当“吗喽”？

公域和私域的运营思路整理

【可瓜】是一款视频内容素材管理系统，专为内容生产团队设计，覆盖内容生产、任务协同、审核、素材管理、矩阵分发、素材跑量效果分析等全链路管理和追踪。该工具通过提升团队的生产协同效率、素…

与传统资产进行对比。数字资产的定义是以数字形态存在的，可以被保存和重复使用的资产，我们称其为数据资产。数字资产主要由两个部分组成：人群资产和内容资产。 在思考企业的核心资产时，每个…

任何想吸引更多人购买其产品的公司都必须投资于市场营销。然而，当涉及到让更多的人了解公司的工作时，许多有效的营销活动可能不是招聘团队的首要考虑因素。为了超越招聘委员会上的“发布祈祷”策略，有必要包括有效招聘营销策略的所有组成部分，并将其充分应用于目标群体。

在用户看来是演员、明星的人。在电商看来只是没有变现的流量而已。 但是明星直播带货即将走向终结，这可能是历史的必然。双十一，贾乃亮直播间宣称 2, 899 的羽绒服只卖449，但是后…

拿卖衣服这件事情来说，如果你没有办法把用户吸引进你的直播间，成为你的场观，那么这件衣服就永远在直播间挂着，卖不出去的。 所以说直播卖货要克服的第一个距离就是如何让人能够走进你的直播…

35岁以上人员就业形势可能发生好转。最近有大厂HR爆料，公司在准备招聘一些35岁以上的员工，因为部分35岁以上员工在工作中的经验更多，手上持有的资源也更好，对于某些项目来说，可以更…

小红书健康生活小课堂全行业招商通案

原文：微运营圈   抖音是一个引领中国、影响世界的短视频平台。抖音的运营不仅是企业品牌传播和产品销售的要求，也是从业者必备的技能，甚至是个人网络赚钱实现网络名人梦想的途径…

作者：一楠 1. 产品经理的四个职业发展路径 1.1.专业线 负责的业务范围越大，需要对接的人也就越多，对产品经理的要求主要体现在专业能力和工作效率上，能够高质量、高效率地完成较大…

6月17日下午的时候，shopee发出一份内网通知，通知上说：有一位研发同事突发身体不适，虽然团队同事和公司第一时间拨打120并且送医急救，但是最终抢救无效。 其实关于互联网大厂员…

小红书《听劝改造家》招商通案

解决职场问题的9种思维，收藏备用 作者：品牌策划裕老师

本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu   “马斯洛需求层次论”，它是心理学、社会学、管理学领域最常被引用的…

小红书宠物垂类IP项目招商方案

龙湖江南府2024年度微信运营方案

最近几年的环境都不是很好，遭受到各种磨难的人变得越来越多，不管是就业还是生活，都有很多无语的事情，那么人在落魄的时候应该怎么样走出困境呢？ 其实纳瓦尔很早之前就有提到过这些内容，今…

比亚迪人力资源管理体系

减法：5%工作精英才知道的基本功（23P)

本期千瓜将进一步解读「宝藏新品」策略，帮助品牌推新呈现更多样化的成长可能。

人工智能(AI)正在席卷商业世界，这并非一种转瞬即逝的趋势。到2023年，三分之一的公司至少在一个领域使用人工智能，40%的公司计划随着技术的进步而增加投资。人工智能甚至在人力资源领域引起轰动。在这一领域，新技术的选择通常进展缓慢。由于生成式人工智能工具，它使用机器学习(ML)生成新的文本、视频、图像或其他内容。

在数字化时代，客户服务的质量和效率直接影响着企业的品牌形象和客户满意度。尽管智能机器人自动回复功能日益强大，但人工客服的个性化服务和问题解决能力仍然不可或缺。 今天，我向大家推荐一…

无论您是刚开始接触千川，处于起号阶段，还是已经投放了一段时间，如果您的ROI始终无法提升，今天我们将详细讲解千川的投流逻辑，确保您能学到实用的干货。掌握这些之后，您将不再困惑于千川…

抖音的电商叫兴趣电商，而快手的电商叫信任电商。

随着移动设备的普及和技术的不断发展，移动招聘已经成为招聘人才的新趋势。移动招聘具有增加覆盖范围和曝光度、更快的响应时间、改善候选人体验等优势，使招聘人员可以随时随地与候选人进行沟通，为候选人创造了一个无缝交流和响应迅速的求职体验。本文将探讨优化移动招聘的具体实践。

今天，在劳动力市场低迷的情况下，公司正在争夺顶尖人才。随着劳动力参与率的降低，职位空缺大，大多数招聘人员在较小的人才库中找到人才。是时候让你的招聘方法更有创意，让你的招聘过程更个性化了。