在这个过程中，我们会借助文档、思维导图等各种工具来帮助我们完善个人体系。不过如果没有弄明白原理，那么最终可能会变成无情的资料收集工具。
今天，我们和大家分享的就是构建个人知识体系的四个关键角度，熟练掌握这几个角度，可以起到事半功倍的作用。
一：明确目标和方向
围绕自己擅长的技能或者有兴趣的方向，是一个极好的出发点。
每个人都有自己擅长和有兴趣的领域，将自己的专业技能和知识，转化为内容输出，帮更多人解决实际工作和生活中的问题。不仅提升他人技能水平，还能通过输出搭建自己的知识体系。
并且，这个目标和方向能够给自己带来长期的价值，不管是收入上的提升，还是IP影响力的提升都可以。只有不断的获得正向反馈，这个方向才能够不断的发展下去。
所以，在这个角度上，可以学习项目推进计划，设置里程碑，设置各个节点。这样就不会显得枯燥。
二：系统化学习
知识体系的搭建的目的，是为自己所用，而非刻意地打造内容库或文章。所以，我们应该围绕选定的学习领域，不断收集和整理信息，总结出自己的阶段性学习成果，然后通过各种社会化媒体进行内容输出。这种方式不仅帮你掌握某一个领域的核心技能，还能潜移默化地打造你的个人品牌。
在这个学习过程中，可以参考一个人的商业画布，确定商业模式，看清楚自己的优劣势，明白商业模式，进行有有效的运营。
三：持续学习和迭代
没有一层不变的知识，所有的内容都是想要更新迭代的。比如菲利普·科特勒的《营销管理》已经更新迭代到16版。比如现在每个平台的运营规则都会不定期更新。想要让自己的知识体系一直处于最前沿，就应该在自己选定的方向上不断的更新迭代。
而这一切都是需要我们关注自己知识体系能够触碰到的内容，并且持之以恒的去学习才能够实现的。而不是说完成第一版本的知识体系后就不管不问。
四：实践和应用
为了保障知识体系的有效期，那么需要有输出和实践，只有被市场验证过的内容才是有效的。
而且输出自己内容后，还能够得到其他人的反馈，不管是正向的还是负向的，都是对我们的一个鼓励。正向反馈可以激励我们做的更好，负向反馈可以让我们找到知识体系内的不足，进而调整优化。
所以说，搭建知识体系其实并不难，难的是持之以恒，以及持续输出。而这一切都应该有正向反馈给到我们才会让人在知识系统的整理输出上拥有更多的信心。
看到这四个角度，是不是又和我们之前讲过的PDCA模型联系起来了。
结语：能够给自己带来持续收益的知识体系，才是一个能长期发展迭代的知识体系。
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