混迹职场，辛辛苦苦拿到一个不错的offer，我们会很开心，但是在正式成为下家公司一员之前，往往会有一个叫做“背景调查”的东西，但很多人对背调背后是如何操作是不了解，或者知之甚少的。
为了拿出最专业的背调猛料，这两天笔者都在跟好友（某上市公司人力资源总监）交流取经，并向美国背调协会的会员公司客户经理进行了审核求证，最后整理出这篇可能是全网讲述背景调查最详细的文章跟大家分享。
【关于背调报告完整样本，包含“背调报告模板”、“员工背景信息核实报告”（附：国内各大招聘渠道对比），公众号回复0225获得模板文件。
下面小板凳准备好了～
入职流程
一般企业有用工需求，就发布招聘职位，从发布到入职都经过哪些流程呢？
企业招聘入职流程：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>【是/否】通过—>（是）发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正（否）—>拒绝候选人入职
在职场的江湖上混，好不容易得到一个Offer，那是最开心不过的事儿（尤其在今年）。
但整个求职的过程就像打怪升级，尤其来到背景调查环节，大多企业会跟第三方背景调查公司合作，身在职场的人不由得感觉它深不可测，对此既好奇又担心。
背景调查
①背调作用
企业雇佣员工，是有些像我们买东西，不希望买到水货假货。
从企业的角度，它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”，体现在：履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。
②背调对象
通常成熟公司（不仅仅是指大公司，企业行业因素影响，小公司有些岗位也需要背调）招聘，都需要对候选人做背景调查，区别就在于调查的深度。
仅仅是HR与前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系以及奖惩信息？还是深入挖掘候选人的职级定义、管辖范围、主要项目业绩？
总体来说，越高层岗位，需要深挖的越多，对结果要求也严格。
③背调节点
正常情况下，HR会在发放Offer后，入职之前，即候选人收到Offer并确认入职该公司前，会明确询问候选人是否接受背调，并在得到确认后才进行。
有些公司会选择在面试前或第一轮面试通过后被安排背调，通常这类公司都是高大上（大厂、金融业等敏感行业），万人追捧的岗位。但都会明确告知是否接受背调，这两种称作“明调”。
举个例子：是另一个好友H求职京东的故事。
第一轮部门负责人、第二轮部门总监，最后HR面试完，回家等消息。
整个过程很顺利，部门负责人也是加了微信好友，可时间过了大概一周，HR还没有消息。
后来咨询部门负责人才得知，是她学历部分与简历描述的内容不匹配。
其实从好友H的反馈，该HR并没有告知她背调的事宜，就开始背调了。业内人称之为“暗调”。
这种骚操作看着非常不专业，一般是由HR/部门负责人，在未经候选人授权的情况下，通过电话/同行人脉打探，或者委托猎头等方式，暗中对候选人做调查。
至于其影响可想而知，如果暗调过程中在职，该怎么面对公司领导？
调查内容
第三方背调公司会调查什么内容？一般，根据候选人不同的岗位职能，会有3个不同层次的背调内容。
①基础版
工作履历（最近两家）
工作表现（最近两家，每家一个证明人）
最近两家：例如第一家百度、第二家腾讯、目前已从腾讯离职，成为阿里的候选人，那么背调最近的两家是腾讯、百度。
基础版费用500元左右。其实还有一个价格更低的套餐，只各调查一家，即只背调第一家的工作履历，第二家的工作表现。（背调服务是不是很灵活呢）
②标准版
身份信息验证
教育背景验证
不良记录验证
工作履历核实（最近两家）
工作表现调查（最近两家，每家一个证明人）
标准版费用700元左右，同样也可以选择只调查最近一家雇主，价格400元左右。
③高管版
身份信息验证
教育背景验证
不良记录验证
商业利益冲突查询
金融违规调查（金融/财务类岗位适用）
工作履历核实（最近两家雇主）
工作表现调查（最近两家雇主，每家两个证明人）
高管版比标准版多了商业利益和金融违规项目，如果HR觉得觉得还不够多，还有很多附加项目。
很明显，如果HR希望调查更多的项目，只要打勾勾就可以了。总体来看，背调公司给一个候选人做背调成本200-1500元。
调查结果
背调公司会将最终的背调报告发给HR，由HR根据报告结果判定候选人是否通过背调。常常背调公司也会按照跟HR事先商议好的形式呈现。就像：
样式1
样式2
那么，最终的报告以什么样的形式呈现给HR呢？
由于背调信息为敏感信息，不便在这儿公开。下面整理了部分真实候选人的背调报告，大概占全报告的30%。
如果想知道HR看的内容是什么，可以往下看看。
①核实工作履历
②核实工作表现
聊聊背调这件事儿
据背调公司统计，现在候选人简历注水的比例达到70%。但这不是意味着大家都要去造假注水，因为促使我们在职场获得肯定的唯一法宝是脚踏实地。
有些人觉得简历包装是为了吸引眼球，争取面试机会。但这些不明限度的“包装”是双刃剑，假如通过面试进入到背调环节被拒绝录用了，就可能被认为不诚信，列入某家公司黑名单并在同行中传播。
所以认为注水的行为还是要尽量克制。
回过头来，哪些“注水”是被企业允许的呢（或者说勉强接受的）？
如：职位描述不清晰、雇佣时间略有差异、任务承担比例有争议、比实际薪水略微上浮等。（这些情况仅限于中低层员工，高层次员工还是尽可能真实，因为这些也可能是很严重的问题了。）
还有一点重要的是，这些原因最好在面试过程中跟HR事先说明，起码在背调结果有差异的时候可以理解为“打过招呼”。
（有时，背景调查公司不看简历，而是让你填写一份表去做核实。那么这个表格，肯定是要按照实际去写的。）
好，写了这么多，基本已经将背调的事儿交代清楚了。知己知彼，百战不殆。无论是否需要对简历注水，对背调的报告有全面的了解才会让心里有个底儿。
（需要完整背调报告，爱运营公众号回复0225获得模板文件。）
如果背调真降临到自己头上，那也不用慌张。总体来讲简历没有太多注水问题，加之候选人自己灵活应对，是可以过关的。
去年今日运营文章
- 2023: 《100个思维模型系列》014.破束缚思维模型(6)
- 2023: 杰夫·贝佐斯带领亚马逊成功的18条法则(0)
- 2023: 如果你是新晋升的运营leader，这篇文章送给你(0)
- 2023: 像麦肯锡高管一样高质量分析问题？(0)
- 2023: 七个决策的心智模型，一个比一个实用(0)
本文由爱运营投稿，不代表爱运营立场，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/work/189965.html
