职场中，有职业目标的人往往发展得更好

你是一个目标感强烈的人吗？

你的职业目标是什么？今年的目标是什么？三年、十年的目标是什么？人生的目标又是什么？

有两个年轻人，就职于同一家公司。她们的硬件条件差不多，年龄同岁，同年毕业，也几乎同时进入这家公司。可是慢慢地，三年、五年过去了，一个担当越来越重要的职责，而另一个却仍在原地踏步。

没错，那个原地踏步的人就是曾经的我。那个不断进步的人就是我的同事H。

当我后来逐渐成长醒悟的时候，我意识到了：在职场，原地踏步的人和不断进步的人，差距在于是否拥有坚定的职业目标。

当初的我，有一个更高职位的机会能够跳一跳够得着的时候，我却极力退缩，从来没想过毕业两三年、三四年能当经理。给我一个主管的名称我都心虚，觉得自己刚毕业一两年，哪有能力管别人，就是管自己而已。看到我的上司在经理的职位上，各种操心、组织协调、处理上下左右关系，觉得我以后才不要做经理。我既没有做经理需要的组织协调能力，也没有那个意愿，觉得那样很累，不想那么操心，做个小员工就挺好。我甚至觉得那些头衔、职位都是身外之物。而与世无争、淡泊名利，才是我高中时作文中的主角，以及是我自己所向往的。

而我的同事搭档H说“我以后想做个职业经理人，做个管理者，就像我们的上级D总、以及我婆婆那种事业型的女人一样”。H不光是说说，她日常工作也会向这个方向努力，比如：站在上级的角度考虑问题、开会时学习领导如何讲话、主动承担重大任务并出色完成、主动提出工作分工中想做哪一模块、哪个岗位有需要她补岗都以学习的心态接受。

自然而然，以后再有重要任务的机会、升职的机会，H就会是一个最佳人选：有能力、有意愿。而我，由于没有强烈的职业目标，面对挑战和机会逃避退缩，越来越得不到重用和锻炼，能力也原地踏步，做的工作仍然是零散、琐碎、重复。

转折是，四年之后，我生完孩子回到职场，逐渐醒悟到许多职场道理，并奋起直追。

以前，我时不时幻想转行，觉得自己不适合做这样一份需要大量沟通协调、处理各方关系、夹在公司和员工之间、既需要坚持规章制度原则又需要灵活变通的工作，开可是又不知道自己到底适合和能做什么。

后来，我认识到：我已经在这个领域摸爬滚打了这么多年，丢掉多可惜。我想成为专业人士、成为不可替代的人、成为有影响力的人、成为有智慧的人。这个领域就是我安身立命的根本。我以后就在这个领域，以及这个领域中更细分的方向保持精进、坚持，就会成为我想成为的人。

我也为自己设定了目标：40岁之前成为优秀的人力资源职业经理人，40岁之后成为创业合伙人。有了这个大目标，我不再迷茫，开足马力，围绕这个大目标去制定每年的小目标，围绕这个大目标学习知识、提升技能、修炼才干。

目标感强烈的人，做事有源源不断的动力。她知道自己从工作中能获得什么。她知道今天的努力是为将来的目标服务。她知道这是为自己工作，不是为别人工作。目标感强烈的人，会主动掌握和争取自己的职场命运，而不是被动等待被别人安排。

职场，是需要我们拥有职业目标的地方。有职业目标的人，往往发展得更好。吸引力法则也说，你想要什么，你的注意力和资源就会用在什么地方，你就更容易得到什么。

甚至，我发现：专门花心思备孕的妈妈容易生儿子，或者说容易生出自己想要的性别。而意外怀孕、顺其自然的妈妈，生女儿的概率更大。（嘘！这是我根据身边人的儿女性别与妈妈的特性，悄悄总结出来的，哈哈）

那么，你的职业目标是什么呢？