阿里
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阿里改革,再无P8!
阿里又要拥抱变化了! 近日,网上爆料称阿里将启动近年来最大的人力制度改革,涉及员工层级体系和员工绩效等多个核心事项,目前已形成一个初步的“征求意见版”,这一改革将会在淘宝天猫先…
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阿里10万人年薪不足8万;小米裁员3695人,人均薪酬32万
来自公众号:高效运维 素材综合自网络 😰 打破高薪神话,阿里10万人年薪不足8万 过去一周,阿里大裁员影响杭州房价的消息在网络上不断发酵。后续阿里辟谣裁员新闻,同时通过官微宣布:“…
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一文讲清楚阿里3大营销模型:AIPL、FAST、GROW
公众号:JS策划人 作者:JS策划人 “以消费者为中心的精细化运营”,似乎成为了营销行业里最政治正确的一句话。 因为互联网人口红利用尽,存量时代来临,企业的增长必须靠消费者的精细化…
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阿里本地生活: 探寻「权益价值设计」的奥秘
在用户使用的日常产品中,权益(狭义的互联网权益补贴产品的一种统称)会以多种形态存在,如红包、金币、奖励金、优惠券等,权益作为一种平台补偿,反哺给用户优惠,让用户以更低的价格享受同质…
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一文讲清楚阿里3大营销模型:AIPL、FAST、GROW
“以消费者为中心的精细化运营”,似乎成为了营销行业里最政治正确的一句话。 因为互联网人口红利用尽,存量时代来临,企业的增长必须靠消费者的精细化运营来实现。但对于大部分企业,都还是“…
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阿里leader培养,为什么要向下看两级?
一、阿里中层管理者能力模型 阿里的中级管理者叫腰部管理者,阿里把中级管理者比喻成企业的腰,因为要挺直了,头才能灵活。 腰部管理者是指M4总监~M5资深总监,已经有一定的管理经验,…
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阿里和字节,谁的管理方式更先进?
管理,有很多不同的做法,不同的流派。 最近,有同学问了我一些很好的问题: 目标和激励,应该挂钩吗? KPI和OKR,到底有什么区别? 阿里和字节的管理方式,看起来有不小的差异,但都…
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阿里版ChatGPT:通义千问突然上线
阿里版的ChatGPT:通义千问突然上线了,由达摩院开发,目前开放预约,但仅面向企业。官网显示通义千问是一个专门响应人类指令的大模型,是效率助手,也是点子生成机。
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聊一聊我眼中的阿里P8、P9及以上人的水平
来源 l 乐谷说 出品 l 对白的算法屋 见过身边的阿里P8,记录一下我的观察,这里仅说技术线的P8。 1、薪资水平上,现在字节挖阿里P8的报价已经能谈到100万税前现金年薪 + …
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阿里五大「会员体系」的终极设计奥义
不知何时起, 会员制的身影已经悄悄渗透在我们生活的方方面面,从「洗头办卡了解一下」到「桌上扫码点餐加入会员有优惠」,如今大家的生活与互联网深度融合, 你还能数的清自己有多少张会员卡…
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阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度……薪资职级大比拼
互联网大厂薪资高,没想到这么高! 今天,就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级,看完他们的收入待遇,再看看自己的,感觉要裂开—— 阿里巴巴 …
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最全阿里系版图
阿里巴巴2014-2020年重大投资事项一览 新财富统计显示,阿里巴巴从2014年至今年报披露的重大股权投资,金额合计3958亿元。 最全阿里投资概念股,总市值高达4万亿 来源 :…
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阿里是如何培养新人的?
如何培养新人,才叫做得好?有两个指标: 3个月新人能不能活下来? 6个月内新人能不能挣到钱? 这对管理者是非常大的考验。本文将跟大家分享作者在阿里中供铁军带新人的实战场景,文内有一…
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揭密华为、阿里、腾讯、美团等企业的职级薪酬体系
以 BAT 为代表的互联网大厂,一直是求职者眼中的香饽饽,“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。 对于企业和HR来说,大厂的职级规则也是整个行业的标杆,从中小微企业到大型…
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一张图揭秘在阿里、腾讯、美团工作的区别
又到毕业季了,阿里、腾讯、美团作为中国互联网公司市值排名前三的大厂,一直是大学生们毕业去向的热门。 今天,就来对比一下在阿里、腾讯、美团工作的区别,给即将毕业的小伙伴们作为参考——…
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阿里合伙人内部秘籍:拥有3大特质的产品经理与4个视角下的产品
一、产品经理所需的三大特质 第一,感性与理性。 要搞清楚产品经理的特点,首先要搞清楚你是聚焦到是To C(面向消费者)的互联网产品还是To B(面向企业、商家)的互联网产品? …
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阿里高级运营专家蒋治平:用户增长三板斧如何快速落地
作者:蒋治平,阿里巴巴高级运营专家,曾就职于 Uber、美团负责用户增长工作。来源:根据蒋治平在「GrowingIO 2018 增长大会上海站」上的演讲内容整理编辑,授权 Grow…