字节跳动和阿里巴巴如今都是互联网大厂的标杆，是很多程序员的梦想之地。那么字节跳动和阿里巴巴的职级对标如何呢？接下来我们就一起来了解一下字节和阿里的职级划分、薪酬体系、考核晋升的区别吧。
一、职级薪资
1.阿里
阿里有P、M两条职级体系，P序列为技术岗，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术，不仅仅指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层。M序列为管理岗，代表不同职级的管理岗位。
我们来看看阿里的职级薪资映射图：
在阿里，P5级对应中位数薪资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数薪资大概为100.7w，P8级中位数薪资大概为214.1w，P9级中位数薪资大概为290w，做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。
随着技术重要性的不断提高，目前M序列已经不太对中下层员工开放了，所以大部分的人都处在P序列。应届毕业生刚入职一般都可达P5职级，作为项目组成员；工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨部门的项目。目前，阿里P7以下的员工数超过70%。
从P7职级开始将会有股票期权，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不过，近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反，薪资涨幅比较大，而股数则明显下降。
阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）
2.字节
字节跳动的职级一共10级，从1-1到5-2，每一个大职级下分有1~2个小职级，1-1是初级工程师，1-2是研发工程师，2-1和2-1为资深研发，3-1和3-2为team领导层，4-1和4-2是部门领导层，5-1和5-2是公司领导层。
接下来我们来看看字节的职级薪资映射图：
1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是 1-2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。关于期权，回购价格为市场价 8 折，已归属的期权员工可以带走。3-1和3-2就是公司的中层了。
字节跳动不同序列间月薪差异较大，技术岗整体薪资偏高。字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出 25%-40%。
从表中可知，在字节，1-2级对应中位数薪资大概为31.5w，2-1级中位数薪资大概为42.3w，2-2级中位数薪资大概为57.9w，3-1级中位数薪资大概为101.1w，3-2级中位数薪资大概为134.1w，达到3-1就可以有年薪百万了。
年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿 2 个月年终奖。
二、考核晋升
1.阿里
阿里一年有两次晋升机会，7、8月是比较核心层级（P7、P8、P9）的晋升，年底则是低级别的。职级的晋升标准是：上一年的绩效分数（≥3.75）+直属领导评分+晋升委员会评分+技术答辩通过。
2.字节
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。达到M就有涨薪机会。每年两次考核，一般在三月和九月。
字节跳动的考核方式参考了谷歌的OKR+360模式，每个人的 OKR都可以看到，所有人都可以评价与被评价。正是因为有着透明公正的沟通和绩效考核机制，才逐渐做大做强。
就360考核内容，普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度；Ld层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。
这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。其中业绩占重头（重点），如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。
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