本文转载自前阿里员工阿水，著作权归原作者所有，如需转载，请自行联系原作者。
先自我介绍下吧，17年毕业，211女硕，infj人格。毕业后入职阿里，研发岗，已经离开，满打满算的话还差一点才6年，为了方便就四舍五入按六年算吧，也算是讨点便宜。这期间拿过最好的绩效，也拿过最差的，不是拼命三郎，也不是躺平划水。自认为算是能代表大厂中的大部分普通人吧。
看过不少描写大厂工作经历的文章，有的是入职没多久处处充满了新鲜和干劲。有的是在其中混得风生水起，处处激扬文字。有的是压力过大，表达着自己的愤懑与不堪，总的来说很难看到一篇公正全面的职场人视角的文章。最近闲来无事，所以再给博主投稿一篇。
离开阿里有一阵子了，感觉可以摘掉有色眼镜，去看待过去。所以我打算写一篇长文，力图不唯书，不唯上，只唯实。认认真真的纪念下自己曾经的自己，也给后来人做个参考，力图真正的客观公众。
这是一篇系列长文，准备分几个篇章：薪酬与福利，文化与味道，内卷与晋升，成长与焦虑，过去与未来。坑漫漫其修远兮，吾将上下而填之。今天先聊聊薪酬与福利。
直奔主题，很多去大厂的人都是奔着这个去的，那么就先说这个。必要科普在讲薪酬前，需要先科普一下阿里的职级和绩效，薪酬与职级和绩效有着非常大的关系。有时候低级别的高绩效，要比高级别的低绩效收入还要高。
职级上讲阿里以P+数字为评级，数字越高级别越高。一般来讲P5 算是最低档，应届生一般都是 P5。按照区段来划分的话，P5、P6、P7为一档我把他定义为基层，P8、P9为一档我定位为中高层，P10及以上是一档，我定义为高层。其中P7算是大部分的瓶颈也是分水岭，有的p7 仍是大头兵，有的p7会带一个团队，有一定的管理职能。
接下来是绩效，阿里的绩效一般分为三个区间，分别是3.25、3.5和3.75。其中 3.5内部还会分成3.5-3.5和3.5+。如果学过正态分布的话就应该比较清楚了，这个绩效基本上与正态分布的原理是一样的。其中人们常说的361 的1就是3.25，也就是最差绩效。如果你拿了1的话就是新的一年薪资不变，并且没有一分钱的奖金。
连续两年都是1的话就要当做人才输出到这会了。另外拿了1之后，还要签一个PIP(Performance Improvement Plan)协议，也称做绩效改进计划，主管会提出一些要求，如果达不成的话也要走人的。如果拒签这个就要N+1走人了。也有传言说签了之后被开掉不会有赔偿，这个是用来规避劳动法的。至于这个是不是真的我个人持怀疑态度，毕竟身边人没遇到过这事。还有个更厉害的绩效是4.0这个很少见了，我身边有一个同事曾经拿到过，也是很久以前的事了。
绩效除了面向个人，也面向BU(BusinessUnit)，至于 BU 是什么意思就把理解成业务部门吧。每个4月财年结束前除了个人，各部门也会打绩效，也是按照3.75、3.5 和3.25 的原则打绩效。绩效好的 bu 奖金就多，薪资涨幅会多，低的奖金少，薪资涨幅也会少。所以就会有一个现象，在一个绩效高的部门拿中等绩效的薪资，要比一个在差绩效部门拿一个好绩效薪酬高。例如小A在阿里云，小B在菜鸟。小A所在的部门拿到了4.0的绩效，小A本人绩效3.5。小B所在的部门拿了3.25的绩效，小B本人绩效3.75。小A的年收入是大于小B的。
薪 酬
铺垫完了绩效和职级，就说下我这几年的收入吧，没有任何的美化实打实的就这么多。我所在的部门不算什么好部门，经常拿差绩效，我印象中最好的一次部门绩效也就是3.5+。我记不大清部门绩效了，我只记得我的绩效。阿里的财年和日本企业一样都是以4月为分割，所以4月为一个节点。另外入职不满一年的话，奖金会有折算的，所以我2017年的奖金不高。
本来列了一个十分详细的表格，怕被人扒出来我的信息，所以我就文字描述下吧。我P5入职，税前16k税后11k左右。P5的第二年我拿到了3.75的绩效，我的税前收入从17.5k涨到了20k，税后奖金11W。
晋升到P6之后，月薪到了税前24k，税后18k左右。后来又一年拿了3.75，税前涨到了26k，那年税后奖金15W后来拿了一次3.5，月薪涨到了27.3k，税后奖金只有7W，说的是我们BU绩效不好，所以拿的少。
最后离职的时候我月薪28k，税后20k左右。P5这个级别我拿过一次3.5一次3.75，P6这个级别我拿过一次3.75、一次3.5、一次3.25，总共有36W的税后奖金，没有股票。PS：阿里在收入上不会做任何避税操作。阿里的奖金4月份发，钱里面包含了奖金和工资，我剔除了工资，小数点做了四舍五入，大差不差吧。
福利
福利部分分为两部分，一部分是有的福利，还有一部分单列一下没有的福利。因为有很多人来阿里前都以为有些福利是互联网企业必备的，但是实际来了之后才发现没有。
补充公积金：
互联网企业中给补充公积金的不多，这方面阿里算是很有良心的，做的很不错。一般P6不拿325的话就差不多可以拿到公积金的上限了。
借呗：
P5有20W、P6有40W的借呗额度，据说级别越高额度越大。这个借呗利息我记不太清了，记得是4点几的利率跟首套房贷利率差不多，一年一还。早期的借呗不上征信，后来上征信了就没在用过了。
住房贷款：
内部称之为iHome计划，集团才有的福利，可以免息贷款。我没用过身边人买房也没人用这个。这个福利不是很容易拿到，要提交材料审核的，满足第一套房啊什么的。听说还有个坑点就是贷款之后，每个月的工资会扣掉还款部分，这点我也只是听说。如果真是这样的话，那这个福利使用的体感幸福感挺低的，贷了款，每个月工资也低了。另外如果离职的话，这笔钱是要付清的。听说一个挺惨的哥们，用这个福利贷了40W，买房上车。之后第二年被干掉了，不光要找工作，还要想办法把这个窟窿填上。
月饼：
每年中秋前免费送员工一份月饼，如果你想多要几份送人的话，需要自费购买，100多一份吧。每年中秋我都会花四五百自购送人，有一说一，阿里的月饼挺适合送人的。
outing：
每个员工每年有1500的预算，作为outing使用。outing就理解为出去旅游团建吧，最早是800，后来内网有很多人不满变成了1500。outing会赠送员工一天年假，所以outing的安排基本上都是周五周六周天三天，或者周五到到周一四天，再用自己的一天年假。一般都会选择去外地旅游，所以1500都是不够的，大家都会再往里添个一两千才行。
这个福利刚毕业的或者单身会比较喜欢，成家有孩子的不少都会以带孩子为由放弃掉。一来周末没有了，二来还要再往里贴钱，三来对于一些人来说，周末一阵路途奔波回来接着连续上班，并没有得到休息。我个人不是很喜欢outing，我是i人，周末大家一起出去leader也在还不能太自由任性睡到自然醒，回来之后接着再上5天班真的很疲惫。
假期：
阿里的假期算是比较多的，我走的时候年假有14还是15天年假来着记不清了，7天陪伴假，1到2天路途假(根据回家距离)。假期虽多但是我通常没有办法全都休掉的，休一个5天年假年假就意味着一个需求不会安排你了，休多了绩效很难保证，毕竟我不是大神，很多时候真的是靠加班拼才有好绩效。所以通常来说我拿375绩效的时候，全年年假休了5天、2天路途假过年用掉、剩下的假期用了4天(基本上都是休半天用掉，例如连着几天下班太晚，上午真的起不来了)。还有其他假期比如超长服务假，工作10年的老员工送你20天假期(不是每年20天，一次性的)，育儿假、丧假、婚假。
通常来说大家一年下来普遍会有3到4天的年假没有用掉，陪伴假都会用作上午不来，或者家里有事下午不来用掉。所以大家的假期都是这么休的。一年中会休一个5天连续的假期。然后过年会用3到4天的年假。剩下的都是半天用掉，处理下临时的事情。
团建：
团建我这边比较模糊，主要是看各自组的组织是否给力。经费的话很看你们的HR，之前有不错的HR，会明确给我们说经费的问题。我记得我最好的时候是每个人一个月20。20肯定不够的所以会攒着比如4个月来一次，每人的经费就是80了。也有不好的时候没经费团结，这个时候看各自组的管理了。例如我们会有些小罚款，比如没按流程做事，弄出了线上bug之类的。这些小罚款多了就会成为团建经费，不够的话大家再AA往里添。
十三薪：
不管什么绩效，都能拿到十三个月的薪水。
免费的父母体检：
俗称康乃馨计划，一个财年可以让父母免费进行一次体检。仅限两人，如果有岳父母的，那就二选一吧。
免费的个人体检：
VIP通道的免费体检，一个财年一次。
9点以后免费打车：
不限距离9点以后免费打车，必须用阿里内部的“欢行”应用打车。这里要注意下9点打车是，9点的时候才可以叫车，而不是9点坐上车。
由于下班点人很多，所以你如果9点一过就开始打车的话，能坐上车的时间大概在9点15左右。碰上下雨天就更没谱了，我最长的一次等了1个小时。我这里后来开始查卡点打车，所以最早的话也要9点15左右开始叫车，一般9点半可以坐上车回家。
餐补：
午餐18元、晚餐13元、夜宵10元。如果所在办公区没有食堂的话，午餐、晚餐会打到工资卡里。有食堂的话就在工牌里，不能提现只能消费。一般有食堂的话每天自己添的钱不多，没有的话就要添不少了，我曾经有过时间没有食堂，每天的上班成本(只包括吃饭家通勤)大概在70元左右。
员工保险：
这个应该是都有吧，看病之后凭病例报销，报销的比例非常高，至少有95%。
阿里家书：
每年临近过年的时候小福利，会有个礼盒里面有阿里的公仔，春联、福字、红包之类的过年用品，还可以给家里写点话放到礼盒里晋升家书。晋升后有个家书福利，里面就是一段话可以寄给家里。
协议价酒店：
阿里跟不少酒店有协议价，都是给出差的人用的，也可以自用享受协议价，这个有身份验证，不能给别人使用。连锁酒店都会比外面便宜点，很多卡着500和400，这是阿里出差的一二线城市住宿标准，一般400或者500能住到全季或者更好的酒店，这点要具体看城市吧。
内部小福利：
内网会有些活动，回复抽奖、盖楼抽奖之类的，奖品价值不贵，比如杯子勋章之类的。我参与得到最好的奖品是一张演出票。当然这个概率很低，这么多年也就一次。
其他：
例如会有一些大牛演讲之类，乐团演出之类的，这些都会放到晚上。还有文化衫、公仔之类的碎东西就不提了。
無加班费：
法定节假日加班，审批通过会有三倍，我这边如果审批通过拿三倍，还要在免费加一天。例如五一三天假期，就要上两天班，一天是三倍工资，另一天是免费的。
無免费的小食饮料無健身房：
园区有，但办公点不在园区就没有
無在家办公：
無系统的职业技能培训(不会脱产教你新技术的，全靠自学与问，以及他人的分享)
無下午茶：
除非有活动，例如乔迁了
無弹性办公：
我这里迟到要罚款的，除非第二天走的很晚例如11点以后，第二天可以晚到个半小时，特别晚的话比如凌晨两三点才回家，那么第二天上午可以不来的。我这边9点半到岗，关于工作时长这块后面的篇章我会写。
無内部产品福利：
例如什么天猫超市购物卡，内部折扣价、飞猪低价酒店。演出票等等。無过节礼品。除了中秋节，其他节日不会有任何节日礼品，有些部门的HR给力的话会意思一下，例如端午发一个粽子，元宵节发一碗汤圆。
無其他金钱福利：
例如过节费、房补、交通补贴(曾经有一阵取消了9点打车改为交通补贴，后来又改回去了)、通信补贴、购物卡、兑换券等等统统没有無盛大的年会。不知道其他BU，我们没有盛大的年会，或者说年会很磕碜，就是HR和几个大老板组织大家一起吃个饭。然后大老板们会自费筹集一些奖品，大家来抽。我就列举下我印象中的一等奖吧，switch一个、2000多的一个耳机，别的想不起来了。。。
最后小结：
说来惭愧，这些年没攒下什么钱，我在一线城市，房租6k+(不是一个人住，再加上办公点附近的房租也不便宜)，每个月固定的支出就在4k，这里包括通勤吃饭，买零食衣服，出去下馆子，偶尔同学同事聚餐，还有我分期买的电脑手机之类的。如果遇到点事情，买了什么贵重物品，给男票送个礼物，出去旅游啥的，妥妥的月光了。
所以每年年底的奖金和13薪基本就是我全年的积蓄，这些年我的存款也只有50W。所以指望说去大厂拼几年发财的话，这个不是100%的，可以参考下我。我小城市出身，生活不是很奢侈，也不是特别抠，该花花该省省。
我不是一个特别拼的人，但是忙的时候也拼的，加班不少。这几年下来身体的确是差了不少，一个是睡眠变差了，另外就是胖很多了，然后头发掉了很多，体检上一个是肾结晶还有个甲状腺结节。
总的来说，我认为赚钱性价比最高的方式就是去一个绩效不错的部门，拿中等绩效，或者P6拿3.75的高绩效。P6拿3.75要比P7拿3.75容易很多，而且如果一个组里P7不多的话很容易背差绩效，美名其曰要求高。据我所知，有不少拿了几次375没生升上去的P6和升上去一直拿3.5的P7，月薪没差多少，甚至还有超过的。年终P6拿个好绩效比P7一般绩效的多几个月的薪资，这样算下来年薪妥妥的比P7高了。
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