最近很多在阿里工作的朋友们，都在晒年终奖了，看的那是一个羡慕！
看这个图，简单点说，就是职位级别，绩效评分，年终奖金额，薪资涨幅，以及股权激励。可以看到，这个人直接拿了22万的年终奖。比大部分人的薪水都要高。
当然，也不是每个人都能拿到6位数的年终奖的。因为本次阿里的年终奖平均数也只有54700元，而能拿多少年终奖，跟你的职位和绩效评分有很直接关系的。
在阿里，基本上能做P7就已经算是很厉害的了，我们也多次爆料过阿里的职级系统。最新一次在《2024年阿里巴巴职级与薪资体系介绍》
阿里的绩效制度一般是在3月份给员工绩效打分，4月发年终奖。今年阿里调整了股权激励政策。从2024年4月1日起，在一次性年终奖金和股权之外，还将引入“长期现金”作为激励方式之一。
所谓的长期现金激励，说白了讲就是对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。
新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样下来，即使你不满一年离职也能拿到相应股份。
根据脉脉消息汇总，正常p7，绩效3.5+可以拿到20万年终，还有20-30万长期现金激励，以及三四百股股票，3.5没有长期激励和股票。
而如果绩效在3.25以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年低于3.25有被辞退风险。
参考资料：阿里的“361”考核制度。
所谓的“361”，就是将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。简单点说就是末位淘汰制，但是最后的10%可能也不是干的不好，就是大家互相比较之下，被迫得了3.25。
绩效与年终奖的关系，一般情况下：
3.5绩效对应的年终奖约为3个月税前工资，加上年底双薪，共计4个月奖金。
3.75绩效以上，年终奖系数会根据所在事业部的绩效和个人绩效综合评定，可能6个月、9个月甚至更高。
3.25绩效的奖金基本为0，连续两个3.25还有可能会有其他不好的后果。
不过据说现在阿里现在使用的是新的绩效等级：E、A、I。
其中E代表超出预期，A代表符合预期，I代表不及预期。但是不管是打分制还是字母制，本质上其实是没有区别的。
去年今日运营文章
- 2023: 教你种好草的N个秘诀—品牌种草知识卡(0)
- 2023: 7步搞定活动策划方案(附案例）(0)
- 2023: 能力提升：8个简单高效的复盘模型(0)
- 2022: 小红书数据分析 | 笔记互动量超27w+！手把手教你提高粉丝活跃度！(0)
- 2022: 抖音直播带货真的那么赚钱吗？怎么提升直播间转化？(0)
原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/336796.html
