2025年美团职级与薪资体系

内容来源:微信公众号(Salaryfly)
我们历史发布过2023年美团职级与薪资体系,以及美团职级与薪资体系(2024版)。今天分享一份2025年美团最新的职级与薪资体系,供大家
参考。
本文将为您全面解析美团的职级体系与薪资结构,让各位可以和大厂员工的薪资做一下比较。也好看看差距在哪里!

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从L5开始

在当前的人才市场中,美团的校园招聘普遍采用L5作为应届生的入职职级。这也是大部分人进入美团必然经历的层级,也是美团整个人才体系中最基础的一部分。

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美团L5职级的薪酬构成为:

月薪:平均21,000元

年终奖:约3.3个月薪资(约69,300元)

从数据可见,美团L5的整体薪酬水平在业内处于中等位置。

团队主力L6/L7

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2020年,伴随着美团的快速发展,公司对技术序列进行了一次重要的职级重构:原本的2-1、2-2级别合并成为现在的L6,而2-3则转变为L7。从行业对标来看,这两个级别大致相当于阿里P6或字节跳动2-2的水平。

▪️ L6:

基本月薪:24,000元

年终奖金:69,000元(2.8个月)

年度总收入:约360,000元

▪️ L7:

基本月薪:32,000元

年终奖金:89,000元(2.8个月)

年度总收入:约470,000元

关于股权激励,公司对L6/L7级别的期权授予较为谨慎,通常只有表现特别突出的人才有机会获得。

一线管理L8

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L8作为美团技术体系中的一线管理岗位,主要担任小组负责人或团队leader等职务,是连接高层决策与基层执行的关键纽带。

薪酬构成 ▪️ 基本构成:

月薪:50,000元

年终奖:160,000元(约3个月)

年度总收入:约760,000元

与L7的显著薪资差距反映了管理职责带来的价值提升,体现了公司对管理岗位的重要性认可。

原创文章,作者:爱运营,如若转载,请注明出处:https://www.iyunying.org/news/349411.html

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