年初的时候，我们推送过一篇关于裁员自救的文章。详见《被裁员维权自救清单&一些Tips》，今天又看到一篇关于企业利用PIP进行裁员的事情，就顺便扯几句。
PIP是什么
PIP全称绩效改进计划，Performance improvement plan，也被戏称为（pua is perfect）是公司旨在帮助员工在特定时间内改善其工作表现的计划。当员工的工作表现不符合公司预期或要求时，管理层会采用PIP指出问题所在，并提供改进机会。如果员工在计划结束时达到预定绩效标准，便可继续留在公司工作；如果未能改善，就会面临纪律处分和辞退。
通俗一点讲就是公司认为你不能胜任某个岗位，并且给你了改进调整的机会，但是最终还是没有得到改善，所以就计划把你辞退。
第一步：拒绝签字
当公司给你启动PIP协议的时候，一定要拒签。如果你签字了，就代表你同意了公司的文件和制度，这时候公司如果想辞退你，就有了明确且正规的理由。而且一旦走上仲裁和法律程序，签字就代表了你对自己不能胜任工作的自认。
记住：能否胜任公司岗位是看是否正常转正，一般公司启动PIP，大概率是准备让你走人的，所谓的改进计划只是忽悠员工的工具。
PIP的潜台词是：不想再要这个人了，公司能不能合理地把人踢出去。
第二步：收集证据
PIP的本质是想让职场人同意自己不能胜任工作，经过培训或者调岗之后依然不能胜任工作，最终辞退的路数。
但是对于大部分工作来说，公司很难通过手段来实现这一目标。因为只要是培训，就无法做到量化，也很难明确考核的标准。而不管具体的岗位是技术还是运营又或者行政。
无法量化的考核目标就更难去说员工无法胜任。所以在公司启动PIP计划的时候，可以有意识的把自己工作中的一些东西具象化，保存每一次沟通记录。
知识点：如何破解PIP
一：第一步的时候我们就提及到，遇到公司启动PIP协议后，能不签字就不要签字，就算一定要签字的话，也想要表明只是收到相关文件，但并不是认可文件内容。
二：如果已经接受并签字了，那么请表现出积极的态度，接受并认可PIP文件，表示自己会按照要求工作。
三：在工作中保留对自己有利的证据，以便下一份工作中证明。包括各种考勤记录、和同事之间的协作文件。
四：如果已经对当前这份工作失望，那么可以琢磨一下自己的个人商业画布，积极考虑后续的工作安排。
五：更新简历，寻找自己的下一份工作。PIP的时间通常一个月到三个月，作为寻找工作的过渡其实很适合。
六：保持与同事、上司以及HR的良好互动，表现出积极的态度，哪怕心里很不舒服，也请保持表面的优雅，毕竟PIP可能是公司层向下推动的结果。
七：简单学习一下劳动法的知识，必要时候要懂得寻求法律帮助。这也是最关键的一点。尽量争取到2N的赔偿。
八：假如真的在PIP中通过了，职位暂时保住了。你仍然需要不断调整自己的状态。PIP是一个警告，你还在团队待裁员工的名单上。
常见PIP模板
这是一份常见的PIP模板，表面上看是一份工作改进计划，但是最后一条写的很清楚，如果我不能够在提供的时间内改善我的行为，我将收到相应的处分，包括劳动合同终止。遇到这样的一定要谨慎签字，以免把自己套牢。
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