最近，网络上广泛流传着一份裁员数据报告，一串串冰冷的数字背后，是无数个家庭的不幸与灾难。
这些数字令人触目惊心，当然，这个数据是未经证实的数据，有可能是部分媒体为了吸引眼球造出来的。就如同下方的这个更夸张的数据一样。
虽然数据一眼就很假，起码要先区分一下用户和日活月活用户数据吧。但是就是这样的数据，已经从7月份传播到现在。
不过数据虽然很假，但是整个大环境变差却是有目共睹的。那么，对于日益严寒的互联网企业来说，如果裁员，会先裁谁呢？
1、新员工
这里的新泛指刚进入公司还在实习中的员工、或进入公司刚刚一年、还没有创造绩效能力的员工。
这部分人对于企业来说是刚刚进来的增量，因为业务扩张进来的人员，如果企业认为当前要进行收缩，就会把这部分裁掉，相当于之前的从没招过。
2、人均效益较低的部门人员
说白了就是不挣钱部门，或是边缘化部门的员工，在私企，无论大小厂，带来利润就是王道，利润大的部门具备足够话语权，而利润小的则会被视为巨大成本，每多一个人，仿佛都是错的。
3、工资高+年龄大+无背景
这类员工可能初入公司带着巨大光环，但是伴随年纪增大、工资上升的缘故，这会上员工的性价比迅速贬值，如果再加上在公司中无根无系，那么被盯上是迟早的事。
所以，想要在这个寒冬能够更好的生存，不仅企业需要降本增效，对于个人来说，也要想办法开源节流。节流比较好操作，消费降级就可以了，但是开源找项目的时候，需要注意不要被人当成韭菜割。
一个合格的运营人，需要有能力分别好项目和韭菜项目。毕竟很多时候，遵循的其实是丛林法则。
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