有消息称，这一波“工位拆迁”，要求在12月底前完成。其中两位知情人士表示，不同业务部门和绩效评级的裁员比例有所不同，部分团队的裁员比例最高可能达到40%
优化重点面向入职未满一年的新人、年龄偏大的资深员工，以及连续两年未晋升或绩效评级较低的人员。
百度给出的“工位拆迁款”也明显高于行业平均水平，新人多数可获得 N+1.5 的补偿，而老员工的补偿可达 N+3 至 N+3.5。还有年终奖与签字费，可以进一步协商。
“基本都能到N+3，公司是留足了预算。”
拆迁居多的，依旧是“不赚钱的老城区”，你没怎么听过的游戏部门、直播业务、短视频，成了主要拆迁对象。百度核心的搜索、AI研发等业务线则相对稳定。。
从整体趋势来看，百度的人力收缩已持续多年。
自2021年起，百度便不断进行组织瘦身。
2022 年减少约 4200 人，2023 年减少 1500 人，2024 年减少约 3900 人，四年累计减少员工近 1万人。
研发人员缩减最为明显，从 27500 人下降至 19500 人，仅 2024 年一年便减少约 2300 人。
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