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某多多员工实战分享：如何处理不合理竞业

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关于国内劳动法的问题我们之前科普过很多次，如果针对当前劳动法还有不熟悉想要了解的可以看：万字长文重磅科普：劳动合同常见法律问题（建议收藏备用）
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科普文章内基本上把比较容易出现的问题总结过了。当然，哪些都是属于比较常规的，但由于违法成本较低，所以还是会有很多公司会玩各种手段，因为就算是员工仲裁或者起诉赢的话，也只不过是需要支付原本就需要支付的部门，而不会有惩罚性支付的部分。这个核心逻辑也造成了现在我们经常能够看到各种维权的信息，而且还部分大小公司。
正好最近看到一个某多多员工因为竞业纠纷而和公司打官司的流程，很有借鉴意义，就分享给大家。（原内容发布在脉脉，不过看到的时候已经被投诉，能存活多久不清楚。）
全文如下：
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我们总结一下核心内容：
1.要求员工接受0竞业补偿+2年定格竞业。这意味着员工2年内不能在熟悉的领域工作，而且没有补偿。要知道竞业名单里面的公司可不少。
2.各种竞业官司，都败诉了。至于原因看不到相关文书，这个不好说。
3.所以该员工另辟蹊径，从外汇角度+海外法律上入手。（因为多多是在美国上市的开曼公司，所以要看当地法律）
PS：国内这种类型的公司很多，如果最后能够获胜的话，对于员工来说也是多了一条维权的道路。
目前还在等下文，不过如果遇到当前的不公无法被处理的话，那么跳出企业预设的框架，用另外一种思维去处理不公，也许是一条不错的方法。
PS：企业违法成本太低+员工维权道路太难。这两者结合才造就当前的局面。而且当前，竞业在某种意义上已经被滥用。

原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/358070.html

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