基本实锤了，某度赔偿方案达 N+1.5 至N+3.5 且涉及应届生

近日有消息称，百度开启裁员，要求12月底前全搞定。网传是优先瞄准两类人：入职不到1年的新人，以及年纪偏大的老员工。

社交平台上，有自称25届应届生，入职3个月，属于MEG的大搜部门，被裁员谈赔偿，赔偿是N+1.5。

还有网友称，其所在的MEG组里，7个人走4个。

百度同事圈也有消息称：“听相关人士说，基本都能到N+3，公司是留够了预算，一是上个季度财报不错，老板心情好，二是老李年纪大了，心态上也平和善良了许多(这一点我还是挺感动的)，不到+3的，一定要争取，但不要闹掰，否则影响你的背调，好聚好散很重要，不要给bp添堵，大家都不容易，百度的bp在互联网圈子里算通人性的”。

同事圈也有人称拿到了N+3.5，即N+1+2个月年终+0.5签字费。

还有人在百度同事圈问今天是否还继续聊（裁员）。

这位百度工程师还在担心明年6月份归属的20万股票。

还有网友称组里2个入职3个月的25届应届生被谈话了，这次广进计划不分应届和老人。

一位入职不久的百度员工告诉超角度，他的赔偿是N+1.5。

另一位百度员工对超角度称，不同的业务裁员比例差别挺大，每年都有人员调整，但不知道为何今年赔偿（N+3.5）这么高。

还有一位百度员工向超角度透露，除了三期员工（孕期、产期、哺乳期），去年M-（一种绩效档位）的会在名单里，之外还有一些团队内商量出来的名单。没有理由，直接承认就是单方面辞退。赔偿标准是N+1+0.5+0.5年终奖系数。

因此综合判断下来，新人应届生赔偿在N+1.5，老人可能会到N+3。

另有消息称，百度外包已开始了西迁计划（迁往西安），12月底搬迁。

一位外包员工对超角度表示，如果去不了的话，北京这边的项目就结束了。外包公司会给推推别的岗位。“因为没算裁了你，虽然我们都知道算裁了，他会让你待岗嘛，所以没有赔偿这回事。也有很多外包同学和公司商量的，可以拿到赔偿，具体看个人了。”