内部转岗支持：为所有受影响员工提供支持，多数员工有90天内部找新岗时间，招聘团队会优先安排内部候选人，助其尽可能在亚马逊找到新职位。
过渡支持：对无法或不愿在亚马逊找新职位的成员，提供过渡支持，包括遣散费、再就业服务、医疗保险福利等。
简单来说，通过内部活水获得新岗位的没有赔偿，如果被直接辞退，或者个人选择离职的话，则可以获得裁员大礼包，补偿包含一次性总负付（扣除法定工资扣除额）、服务金（每工作满6个月获1周基本工资，最低4周、最高20周）以及相当于6个月总保费成本的额外应税一次性总付。
这个裁员赔偿的条件只能说是一般，和一些外企在国内的裁员补偿比较的话是稍显不如的。这也是为什么之前经常看到有外企把中国员工的base调整到国外，然后再进行裁员的原因所在。
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