字节跳动职级体系以“数字+字母”形式划分（如1-1、1-2、2-1、2-2等），从1.1-5.2一共10个等级。
1级（初级执行层）
1-1：初级工程师/应届本科生起点（如技术岗）。
1-2：中级工程师/应届硕士生起点，平均月薪约24k。
2级（资深执行层）
2-1至2-2：资深研发/产品经理起点，是公司一线主力，月薪20k-42k，部分可获期权。
3级（中层领导层）
3-1至3-2：团队领导或专家，年薪约100万-300万，需具备技术决策和管理能力。
4级（部门领导层）
4-1至4-2：总监或部门负责人，薪资以股票期权为主，现金占比低。
5级（公司领导层）
5-1至5-2：最高管理层，如创始人张一鸣为5-1级，5-2为职级顶点，仅极少数高管达到。
字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别，T1.1和T5.2人数相对较少。
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数据显示，T1.2职级员工的平均月薪约为24,000元人民币，年终奖通常相当于3个月的月薪。
在字节跳动，3.1和3.2职级的员工属于公司的中层，他们在公司扁平化的架构中承担独一无二的角色。而且也开始有股票收入了。
而在2024中国创新雇主品牌排行榜上，字节跳动也是排名第三的。
另外，在2024年的时候，字节发了全员邮件对年初发布的全年激励方案做了调整，主要是针对基数和系数做了些调整，使得高绩效同学能得到更多的期权，年终奖也会有大幅度的提升。
数据来源对标，仅供参考。
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