不知从什么时候开始，35岁被贴上了大龄的标签，很多公司在招聘的时候也会明确表示大于多少岁不要，然而这部分人距离退休还很远。
1、指挥不了
2、来混日子的多
3、要的薪酬比预期要搞
4、无法画饼
5、请假多
其实双方说的都对，公司为了能够获得更高的效率，也为了降低整体运营成本，肯定是需要对一些技术含量低，可替代性高的岗位做降本增效的操作。这个时候，大于35岁的这一批人，就会因为薪酬高、无法指挥等原因被放到了最需要被裁员的名单里面。
久而久之，这样的风气就开始在整个就业市场上蔓延，进而演变成很多公司不在招聘大于35岁以上的员工。
当然，能否获得优质工作机会，35岁也仅仅是一个门槛，正如上面这个网友说的一样，如果从事的岗位是技术要求高，需要很大经验积累的化，也不会卡年龄，而且会求着你入职。
所以本质上，并不是35岁门槛，而是工作岗位或者人的可替代性有多大，替换的成本有多高。那么，为了更好的工作，去让自己成为不可替代中的一员吧！
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